Opinión - Bloomberg

Por que comandar uma montadora se tornou um dos empregos mais difíceis do mundo

No começo de 2024, Carlos Tavares recebeu um pacote de 36,5 milhões de euros da Stellantis e era aclamado como grande líder; desde então, o setor entrou em grave crise

Carlos Tavares, chief executive officer of Stellantis
Tempo de leitura: 4 minutos

Bloomberg Opinion — Carlos Tavares há muito tempo caracteriza os desafios históricos do setor automotivo como uma luta darwiniana, que só pode ser superada por meio de cortes rigorosos de custos e renovação constante.

No domingo (1º), o conselho de administração da Stellantis (STLA) decidiu, com razão, que a abordagem implacável de Tavares havia se tornado mais um obstáculo do que uma ajuda para as perspectivas de longo prazo da montadora; o presidente do conselho, John Elkann, de fala mansa, assumirá temporariamente o comando da montadora durante a busca de um sucessor.

Leia mais: Carlos Tavares renuncia como CEO da Stellantis em novo capítulo da crise automotiva

Mas, embora Tavares tenha cometido erros não forçados e tenha se tornado seu pior inimigo, o papel de dirigir uma montadora se tornou terrivelmente difícil; não será fácil encontrar um substituto para dirigir o grupo proprietário da Jeep e da Peugeot, além de uma dúzia de outras marcas, em meio a uma reviravolta tecnológica, confusão regulatória e ascensão da concorrência chinesa.

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Tavares, de 66 anos, teve uma carreira brilhante, que culminou com a transformação bem-sucedida da Peugeot e da Opel e, depois, com a supervisão de sua fusão com a Fiat Chrysler em 2021.

Até sua queda em desgraça ao longo deste ano, ele ocupou habilmente o papel de sábio do setor deixado pela morte de Sergio Marchionne em 2018.

Gráfico

A velocidade do desenrolar do Stellantis foi impressionante – Tavares recebeu 36,5 milhões de euros no seu pacote de compensação total no início deste ano, após resultados financeiros recordes que agora sabemos que não eram sustentáveis.

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É apropriado que Tavares aceite a responsabilidade pelo colapso da lucratividade da empresa na América do Norte e pela grave deterioração das relações com as principais partes interessadas.

Como chefe da holding da família Agnelli, a Exor, maior acionista da Stellantis, Elkann deveria ter agido mais cedo para restaurar a harmonia, antes que vários executivos importantes procurassem emprego em outro lugar.

Em vez disso, a CFO Natalie Knight foi oferecida em sacrifício em outubro – uma decisão que considerei lamentável porque ela não estava na empresa havia muito tempo e os problemas, em sua maioria, não faziam parte de sua alçada.

Provavelmente, Tavares ainda teria um emprego se a Stellantis não tivesse enfrentado problemas na América do Norte, com os aumentos excessivos dos preços e a oferta de muitas picapes e utilitários esportivos Ram e Jeep de alto padrão, e depois sem conseguir reagir com rapidez suficiente quando a demanda caiu e os estoques aumentaram.

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Embora as pressões sobre o setor automotivo exijam decisões difíceis – como a Volkswagen reconheceu tardiamente ao considerar o fechamento de fábricas na Alemanha –, uma guerra desgastante com sindicatos, revendedores, fornecedores e governos não é uma forma de administrar uma empresa.

Tavares não será o último CEO que não conseguirá enfrentar o desafio.

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Os fabricantes de automóveis são obrigados a cumprir metas de emissões assustadoras, mas muitos motoristas ocidentais não estão prontos para veículos que carregam em tomadas.

Enquanto isso, o principal fator determinante do sucesso nos próximos anos será a competência em software, e não a destruição de metais.

O risco de erros e de má alocação de capital é alto.

Acrescente a isso as guerras comerciais e a ascensão de rivais chineses ultra competitivos, como a BYD (BYD), e você se perguntará por que alguém gostaria de gerenciar uma montadora ocidental, apesar do potencial de remuneração lucrativa como a garantida por Tavares.

Provavelmente não é coincidência que alguns dos chefes mais antigos do setor automotivo sejam fundadores visionários de veículos elétricos, como Wang Chuanfu, da BYD, e Elon Musk, da Tesla, portanto, parabéns a Mary Barra por ter durado mais de uma década à frente da General Motors (GM).

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Elkann contratou uma pessoa de fora quando um dos outros ativos valiosos da Exor, a Ferrari, precisou de um novo chefe em 2021 – e escolheu Benedetto Vigna, que tinha experiência em semicondutores, não em luxo ou automóveis.

Mas, com todo o respeito a Vigna, dirigir a Ferrari, que vende cerca de 14.000 carros por ano e os constrói todos na Itália, é muito fácil em comparação com a Stellantis, que produz mais de 400 vezes esse número.

Depois de supervisionar a criação desse leviatã multimarcas que se estende por todo o mundo, Elkann agora precisa encontrar alguém que o domine. Desejo a ele muita sorte – ele vai precisar.

Esta coluna não reflete necessariamente a opinião do conselho editorial ou da Bloomberg LP e de seus proprietários.

Chris Bryant é colunista da Bloomberg Opinion e cobre empresas industriais na Europa. Anteriormente, trabalhou para o Financial Times.

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