Bloomberg — A Victoria’s Secret suspendeu sua meta de diversidade e promoção para trabalhadores negros e alterou sua linguagem sobre o tema em meio à debandada de empresas que têm mudado suas políticas à medida que o governo dos EUA e ativistas conservadores atacam as metas corporativas.
A varejista de lingerie substituiu as referências aos esforços de DEI por um texto sobre "inclusão e pertencimento", conforme mostram as versões arquivadas e ao vivo de seu site. Uma seção do site sobre diversidade de fornecedores também foi retirada do ar.
“Estamos firmes em nosso compromisso com a inclusão e o pertencimento porque são fundamentais para nossa empresa e para uma cultura de alto desempenho”, disse um representante da empresa em um comunicado, que acrescentou que é “a coisa certa para nosso pessoal e nossos negócios”.
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A empresa continuará a ter “os melhores talentos com perspectivas diversas” e, ao mesmo tempo, “estará em total conformidade com a lei”, segundo o comunicado.
A diretora executiva Hillary Super disse aos funcionários em um memorando recente que a Victoria's Secret "garantirá que nossa equipe global inclua uma ampla gama de formações, experiências e perspectivas". Ela também prometeu "uma cultura de justiça e oportunidade para todos".
Os esforços de diversidade da Victoria's Secret têm sido acompanhados de perto depois que a empresa enfrentou alegações de má conduta sexual e relatos de que modelos e executivas foram intimidadas e assediadas. A empresa também foi criticada por oferecer apenas uma seleção limitada de tamanhos.
Em resposta a uma ação judicial por má conduta no local de trabalho em 2021, a empresa se comprometeu a investir US$ 45 milhões em iniciativas relacionadas à DEI ao longo de pelo menos cinco anos, e sua empresa irmã na época, a Bath & Body Works, prometeu o mesmo valor.
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No ano seguinte, a Victoria's Secret anunciou o trabalho com a Fifteen Percent Pledge - uma organização que pede aos varejistas que dediquem essa porcentagem de espaço nas prateleiras a marcas de propriedade de negros, já que cerca de 15% da população dos EUA é negra.
O representante da Victoria’s Secret disse que a empresa ainda trabalha com o Fifteen Percent Pledge, mas interrompeu a meta de promover uma porcentagem específica de trabalhadores negros e está reavaliando sua meta de fornecedores.
O varejista de Reynoldsburg, Ohio, está seguindo seus pares, incluindo a Target, Meta Platforms e Walmart, na remoção de referências às iniciativas DEI em meio às críticas do presidente Donald Trump e de Washington.
Trump atacou as políticas ao mesmo tempo em que prometeu criar “uma sociedade sem distinção de cor e baseada no mérito”.
Em seu primeiro dia no cargo, ele assinou uma ordem executiva com o objetivo de acabar com as políticas que constituem discriminação “ilegal” da DEI. Várias de suas ordens de DEI foram contestadas na justiça.
A empresa deve divulgar seus lucros na tarde de quarta-feira. As ações da Victoria's Secret, que nomeou Super como CEO no ano passado, caíram 44% desde o início do ano até o fechamento de terça-feira.
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