Bloomberg — A McKinsey se comprometeu a priorizar a diversidade em toda a sua força de trabalho, apesar de o presidente dos EUA, Donald Trump, ter ordenado que seu governo pressionasse as empresas privadas a eliminarem as políticas de equidade e inclusão.
“Alguns perguntaram se continuaremos a priorizar a diversidade em nossa meritocracia”, disse o sócio-gerente global Bob Sternfels à equipe em um memorando datado de 3 de fevereiro que foi obtido pela Bloomberg News.
“A resposta é sim. Continuaremos a buscar ambos com ousadia, porque essas duas coisas juntas - nossa meritocracia diversificada - é o que nos torna distintos e definiu quem somos ao longo de nossos quase 100 anos”, escreveu ele.
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A posição da gigante da consultoria sobre a questão contrasta com a de algumas outras empresas de destaque, desde a rival Accenture Plc até a potência financeira Goldman Sachs, que recuaram de uma série de promessas de diversidade, equidade e inclusão, ou DEI, nas últimas semanas.
Outras grandes empresas, incluindo a Meta Platforms, a Amazon e a Ford Motor anunciaram planos para eliminar ou reduzir o escopo das iniciativas relacionadas à DEI.
A Accenture está encerrando suas metas de diversidade, que foram definidas em 2017 e atualizadas em 2020, e não as usará mais para medir o desempenho dos funcionários, disse a CEO da empresa de serviços profissionais, Julie Sweet, à equipe em um memorando, informou a Bloomberg News em 7 de fevereiro.
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A Goldman Sachs desistiu de uma promessa que havia feito de recusar negócios de oferta pública inicial com empresas que tivessem todas as diretorias compostas por homens brancos, informou a Bloomberg News.
A McKinsey, que foi fundada em 1926 em Chicago, tem cerca de 40.000 funcionários em mais de 65 países em todo o mundo e representa cerca de 140 nacionalidades.
Sternfels disse em seu memorando que uma meritocracia diversificada “faz parte de nossos valores desde o início” e permitiu a contratação de muitos graduados inexperientes em escolas de negócios, pessoas com formação em direito, medicina e engenharia, mulheres consultoras e veteranos militares.
“Ao completarmos 100 anos, é hora de nos comprometermos novamente a sermos orgulhosamente diversificados e orgulhosamente meritocráticos”, disse Sternfels no memorando, que circulou antes dos relatórios sobre os planos da Accenture.
Ele também escreveu que a empresa tem “intencionalmente focado” seus esforços no avanço da diversidade e da inclusão. “Não garantimos igualdade nos resultados, mas nos esforçamos para garantir que todos tenham uma chance justa de ter sucesso em nossa meritocracia.”
Um porta-voz da McKinsey disse, em resposta a uma consulta da Bloomberg News, que a empresa quer “atrair e desenvolver os melhores talentos do mundo, independentemente de sua formação ou de onde foram educados”.
“Continuaremos a seguir a lei nos EUA e em outros países onde operamos”, disse o porta-voz.
Trump assinou uma série de ordens executivas com o objetivo de desmantelar as iniciativas de DEI dentro do governo dos EUA, empreiteiros federais e outros.
Uma dessas ordens instruiu os chefes de todas as agências governamentais a encontrarem maneiras de acabar com a “discriminação e preferências ilegais do DEI” no setor privado, e ordenou que cada agência identificasse até nove instituições privadas para possíveis investigações.
Cerca de metade da receita da McKinsey vem de seus negócios na América do Norte, onde trabalha com governos e muitas grandes empresas dos EUA. A empresa também ganhou pelo menos US$ 480 milhões por trabalhos de consultoria envolvendo as forças armadas dos EUA desde 2008.
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