Bloomberg — O Barclays disse que está cumprindo seu compromisso de melhorar a diversidade de seus cargos, de acordo com o CEO C.S. Venkatakrishnan - mesmo que o banco esteja atrasado em uma série de medidas.
O Barclays, com sede em Londres, prometeu aumentar a proporção de mulheres em cargos de diretor-gerente e diretor globalmente para 33% até o final deste ano. A empresa também tem procurado aumentar o número de diretores executivos de etnias sub-representadas em pelo menos 50% até lá.
No entanto, até o final do ano passado, a proporção de mulheres nesses cargos permaneceu inalterada em 30%. Isso significa que a empresa está um pouco abaixo do nível em que precisaria estar para atingir as metas de 2025, de acordo com seu relatório anual.
O número de diretores executivos de etnias sub-representadas também diminuiu ligeiramente em 2024 em comparação com o ano anterior.
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“Esta organização é meritocrática”, disse Venkatakrishnan em uma ligação com jornalistas. “Se você deseja obter as melhores pessoas, por necessidade, terá uma força de trabalho muito diversificada. Queremos oferecer igualdade de oportunidades e queremos criar um ambiente inclusivo no qual as pessoas possam realmente brilhar, se destacar e contribuir para este banco.”
Ao continuar a trabalhar para atingir suas metas, o Barclays está rompendo com rivais de todo o setor que abandonaram esforços semelhantes após a ascensão do presidente dos EUA, Donald Trump, à Casa Branca. Embora tenha sua sede em Londres, o Barclays também tem uma presença significativa em Wall Street.
No dia seguinte à sua posse, Trump assinou uma série de ordens executivas abrangentes com o objetivo de desmantelar as iniciativas de DEI dentro do governo dos EUA, empreiteiros federais e outros.
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Uma dessas ordens instruiu os chefes de todas as agências governamentais a encontrarem maneiras de acabar com a “discriminação e preferências ilegais do DEI” no setor privado e ordenou que cada agência identificasse até nove instituições privadas para possíveis investigações.
A Accenture, empresa de serviços profissionais com cerca de 800.000 funcionários em todo o mundo, também está eliminando suas metas de diversidade, citando as ordens executivas de Trump.
O Goldman Sachs desistiu de uma promessa significativa que fez de recusar negócios de oferta pública inicial com empresas que tivessem todos os conselhos de administração brancos e masculinos, informou a Bloomberg esta semana.
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A regra havia sido inicialmente implementada em 2020 com a exigência de pelo menos um membro diversificado no conselho.
No Reino Unido, o Barclays foi um dos signatários fundadores da Carta das Mulheres nas Finanças do Tesouro para aumentar o número de mulheres no setor. Ainda assim, seu relatório de disparidade salarial entre gêneros mostra que a remuneração média por hora das mulheres era 29,7% menor do que a dos homens em 2024.
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