Bloomberg — Se você quer mais um motivo para se apegar a um emprego estável, aqui está: não vale a pena pedir demissão.
Normalmente, os trabalhadores que conseguem um novo cargo recebem salários mais altos do que aqueles que mantêm o mesmo emprego. Mas, em fevereiro, o crescimento salarial médio de 4,4% para os que permaneceram no emprego no mercado americano superou o ganho de 4,2% para os que mudaram de emprego, de acordo com dados do Federal Reserve Bank of Atlanta.
A mudança, medida por uma média móvel de três meses, é mais um sinal de um mercado de trabalho mais fraco.
Os trabalhadores qualificados têm se agarrado a seus empregos diante da perspectiva de demissões generalizadas e cortes no local de trabalho.
Em março, os empregadores anunciaram o ritmo mais rápido de cortes de empregos desde 2020, levando em conta as perdas de empregos no governo.
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E agora um excesso de candidatos a emprego significa que os trabalhadores precisam se contentar com aumentos salariais menores, disse Peter Cappelli, professor de administração da Wharton School da Universidade da Pensilvânia.
“Isso com certeza parece um grande afrouxamento do mercado de trabalho”, disse Cappelli.
É uma grande reversão em relação ao movimento conhecido como “The Great Resignation” de alguns anos atrás, quando os trabalhadores deixaram seus empregos em taxas sem precedentes, exigindo mais benefícios e salários mais altos dos empregadores - caso isso os segurassem.
Em um pico em julho de 2022, os trabalhadores que conseguiram novos empregos viram seus salários crescerem 8,5%, em comparação com 5,9% para aqueles que permaneceram fiéis à sua empresa, mostram os dados do Fed de Atlanta.
Mas, desde então, a diferença diminuiu, e os trabalhadores que permaneceram no emprego observaram um crescimento salarial maior pela primeira vez em agosto passado, o que não acontecia desde 2018.
E agora a parcela de trabalhadores norte-americanos em transição de um empregador para outro está em uma baixa de quase quatro anos, segundo dados do Federal Reserve Bank of Philadelphia.
Com certeza, alguns indicadores econômicos refletem a resiliência do mercado de trabalho, incluindo o número de vagas de emprego, um ritmo saudável de crescimento do emprego e baixo desemprego.
Ainda assim, as políticas comerciais do presidente Donald Trump e os cortes de empregos em agências federais contribuíram para os temores de recessão e a volatilidade no mercado de ações.
Historicamente, quem permanece no emprego tem um crescimento salarial maior do que quem troca de emprego após períodos de recessão. Isso inclui os anos após a recessão das pontocom - a bolha da internet - em 2001 e na esteira da crise financeira de 2008.
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