Bloomberg — A Meta planeja cortar cerca de 5% de seus funcionários com pior desempenho com a intenção de substituí-los em funções neste ano, de acordo com um memorando interno enviado aos funcionários.
“Decidi elevar o nível da gestão e remover os funcionários de baixo desempenho mais rapidamente”, disse o CEO Mark Zuckerberg no memorando. “Normalmente, administramos pessoas que não atendem às expectativas ao longo de um ano, mas agora faremos cortes mais extensos com base no desempenho durante este ciclo.”
Leia também: Em aceno a Trump, Meta e Amazon retrocedem em esforços de diversidade e inclusão
A empresa espera atingir 10% de demissões até o fim do ciclo de performance atual, o que inclui aproximadamente 5% dos desligamentos a partir de 2024, mostra o memorando. “Isso significa que pretendemos demitir aproximadamente outros 5% de nossos funcionários atuais que estão na empresa há tempo suficiente para receber uma avaliação de desempenho”, disse a empresa.
Zuckerberg havia declarado 2023 como o "ano da eficiência" da empresa e anunciou planos para eliminar 10.000 cargos. No entanto, ele deixou claro em seu último memorando que os cortes baseados em desempenho têm como objetivo acelerar o processo de gerenciamento de desempenho da Meta e que as funções seriam preenchidas novamente em 2025.
Na mesma nota, o CEO da empresa controladora do Facebook disse que está posicionando a empresa para o que ele espera que seja um "ano intenso" focado em IA, óculos inteligentes e o futuro da mídia social.
Leia também: Fim da checagem de fatos na Meta pode ser aquilo que Zuckerberg sempre desejou
Zuckerberg disse aos funcionários que a empresa “ofereceria uma indenização generosa”. Espera-se que os funcionários afetados sediados nos EUA sejam notificados em 10 de fevereiro, e os de fora dos EUA serão notificados em uma data posterior.
Veja mais em Bloomberg.com
