Em aceno a Trump, Meta e Amazon retrocedem em esforços de diversidade e inclusão

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Bloomberg — Duas das principais big techs anunciaram recentemente a redução dos seus esforços para aumentar a diversidade e inclusão, em aparente aceno à agenda política do presidente eleito dos EUA, Donald Trump.

A Meta está dissolvendo muitos de seus esforços de diversidade e inclusão, e disse aos seus funcionários que eles não serão mais obrigados a entrevistar candidatos de origens sub-representadas para cargos em aberto, ou procurar fazer negócios com fornecedores diversificados.

A nota para os funcionários, compartilhada verbalmente com a Bloomberg News, representa uma significativa anulação das prioridades de diversidade, equidade e inclusão na empresa. Maxine Williams, diretora de diversidade da Meta e mulher negra do mais alto escalão, será transferida para uma nova função, afirma o memorando.

A Axios divulgou anteriormente a notícia, que foi confirmada por um porta-voz da Meta.

O CEO Mark Zuckerberg tem se esforçado para atrair o presidente eleito Donald Trump, com quem se encontrou recentemente em Mar-a-Lago, após anos de tensão com o político. No início desta semana, Zuckerberg suspendeu o trabalho da Meta com organizações terceirizadas de verificação de fatos.

Na terça-feira, a Meta também atualizou suas políticas sobre o tipo de conteúdo que pode ser removido em seus sites. Essas mudanças incluíram novas disposições que permitem que seus usuários, às vezes, usem linguagem insultante “ao discutir direitos de transgêneros, imigração ou homossexualidade”, bem como argumentar a favor de limitações baseadas em gênero ou orientação sexual em empregos militares, policiais e de ensino.

A nova política também removeu as proteções contra a linguagem que descreve as mulheres como “objetos domésticos ou propriedade”, bem como a linguagem desumanizadora focada em pessoas negras, transgêneros e não binárias.

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A Meta se junta a empresas como Walmart e McDonald’s em um recuo das políticas de inclusão. Depois que a Suprema Corte proibiu a ação afirmativa nas admissões em faculdades, os desafios legais aos programas de diversidade corporativa destinados a promover grupos sub-representados levaram os executivos a rever as iniciativas. Trump, um crítico veemente das políticas de diversidade, prometeu erradicar os esforços do governo federal.

Em 2023, a Meta era uma empresa majoritariamente asiática, com 51% de asiáticos e 36% de brancos, de acordo com a análise da Bloomberg dos dados que a empresa informa anualmente à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego. As porcentagens de trabalhadores negros e hispânicos, de 3,5% e 6%, respectivamente, registraram ligeiros declínios desde 2020. A Meta teve o maior declínio de gerentes negros entre 84 empresas do S&P 100 de 2022 a 2023.

Mudanças na Amazon

Assim como a Meta, a Amazon também vai interromper alguns de seus programas de diversidade e inclusão.

Em um memorando aos funcionários, Candi Castleberry, uma executiva sênior de recursos humanos, disse no mês passado que a Amazon estava “encerrando programas e materiais desatualizados” como parte de uma revisão de centenas de iniciativas, incluindo aquelas que já haviam concluído seu trabalho. A equipe esperava concluir a consolidação até o final de 2024.

“Em vez de fazer com que grupos individuais criem programas, estamos nos concentrando em programas com resultados comprovados - e também pretendemos promover uma cultura mais verdadeiramente inclusiva”, escreveu Castleberry, vice-presidente de Experiências Inclusivas e Tecnologia da Amazon. Seu título anterior, vice-presidente de diversidade global, equidade e inclusão, mudou com o nome da organização em 2023.

Um porta-voz da Amazon se recusou a detalhar as mudanças que a organização de Castleberry fez. A empresa continua a operar grupos de afinidade - organizações lideradas por funcionários formadas para ouvir as preocupações dos trabalhadores e defender as mulheres, os trabalhadores negros e os veteranos militares, entre outros grupos. A Amazon é o segundo maior empregador privado dos EUA, atrás apenas da Walmart.

A reforma ocorre no momento em que Robby Starbuck, defensor da luta contra políticas de diversidade e inclusão, acumula vitórias em um esforço para fazer com que o mundo corporativo dos EUA acabe totalmente com os programas de diversidade, equidade e inclusão. Empresas como o Walmart e a Boeing anunciaram que estão descartando ou se afastando de suas iniciativas.

Espera-se que a próxima administração presidencial dos EUA seja hostil a essas iniciativas, com alguns aliados do presidente eleito Donald Trump acusando-as de discriminação contra trabalhadores brancos.

A página da Amazon “Our Positions” (Nossas Posições) - uma câmara de compensação das posições da empresa em relação a questões sociais e políticas - eliminou recentemente seções específicas intituladas Equity for Black people (Equidade para negros) e LGBTQ+ rights (Direitos LGBTQ+). O The Information relatou essas mudanças na sexta-feira.

A página atualizada agrupa esses tópicos em um único parágrafo sobre diversidade, equidade e inclusão, dizendo que a Amazon está comprometida “com a criação de uma empresa diversificada e inclusiva que nos ajuda a construir a melhor gama de produtos e serviços para nossa ampla base de clientes”. A declaração diz que o tratamento desigual de qualquer pessoa é inaceitável.

Referências específicas ao apoio da Amazon à legislação para combater o preconceito racial no policiamento, esforços para expandir os direitos de voto e codificar proteções para pessoas transgênero foram eliminadas da página da web.

“Atualizamos essa página de tempos em tempos para garantir que ela reflita as atualizações que fizemos em vários programas e posições”, disse a porta-voz Kelly Nantel em uma declaração enviada por e-mail.

--Com a colaboração de Riley Griffin, Matt Day e Jeff Green.

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