Bloomberg — O tempo de folga ilimitado poder ser benéfico para o preço das ações de uma empresa? A maioria dos investidores acredita que sim, segundo a mais recente pesquisa Markets Live Pulse.
Defensores de trabalhos mais flexíveis afirmam que a política permite que as empresas atraiam talentos de alto nível, ao mesmo tempo em que ajudam a reduzir os custos associados a custos por férias não utilizadas. Talvez por isso, cerca de 64% dos 1.061 respondentes da pesquisa MLIV Pulse disseram que empresas que oferecem essa opção terão um desempenho melhor do que o S&P 500.
No ano passado, a Goldman Sachs Group (GS) causou impacto ao anunciar que implementaria folgas ilimitadas para sua equipe sênior.
Embora geralmente associado a startups do Vale do Silício, esse benefício ainda é relativamente raro: apenas cerca de 8% das empresas nos Estados Unidos o oferecem, de acordo com uma pesquisa de 2023 da Society for Human Resource Management. Cerca de 12% dos respondentes da pesquisa MLIV Pulse disseram que sua empresa tem essa política.
Essa opção, também oferecida por empresas de tecnologia como Microsoft (MSFT), Adobe (ADBE) e Netflix (NFLX), tornou-se mais comum entre os empregadores nos últimos anos, em parte porque evita complicações administrativas e reduz custos.
“Se eu fosse o CFO, eu adoraria isso. Isso economiza muito dinheiro para mim”, disse Rich Fuerstenberg, sócio sênior da empresa de consultoria Mercer. A adoção foi acelerada pelos bloqueios da pandemia, Fuerstenberg disse, quando os funcionários não podiam viajar e os saldos de folgas não utilizadas aumentaram — incentivando os departamentos financeiros a agir.
O benefício também é algo como um “canivete suíço” para os recrutadores, que a usam para competir por talentos de alto nível. No entanto, Fuerstenberg disse que é difícil dizer se a implementação da política levará diretamente a um aumento de desempenho.
“É uma espécie de pergunta ‘qual veio primeiro, o ovo ou a galinha’”, disse ele. “Vemos isso mais no setor de tecnologia. Vemos isso mais em empresas mais novas e mais jovens, que não têm passivos legados para lidar. Então, elas estão superando o S&P 500 por causa de sua política de folgas ilimitadas ou porque são o tipo de empregador que adotaria essa política?”
Apesar de suas previsões otimistas, os investidores não veem o tempo de folga ilimitado como o benefício de trabalho mais promissor. Uma semana de trabalho de quatro dias provavelmente se tornará mais comum, disseram os respondentes.
Mesmo que o tempo de folga ilimitado não seja a norma entre os profissionais financeiros e investidores de varejo globalmente, as políticas são bastante generosas em comparação com a média do setor privado dos EUA, que oferece 11 dias de folga remunerada após um ano.
Cerca de dois terços dos respondentes da pesquisa MLIV disseram que sua empresa lhes dá mais de 20 dias de folga remunerada anualmente. No entanto, menos de 40% dos respondentes relataram tirar mais de 20 dias de folga. Mesmo assim, os investidores estavam otimistas em relação a folgas mais longas que tirariam se tivessem a oportunidade.
Essa perspectiva alimenta a preocupação entre os empregadores de que os trabalhadores abusarão da política, tirando folgas excessivas. Mas esses medos provavelmente não são justificados. Mais de dois terços das empresas que implementaram a política disseram que a quantidade de tempo que os funcionários tiraram não mudou, segundo a Mercer.
Daqueles que relataram uma mudança, a maioria disse que os funcionários, na verdade, tiraram menos folga. É mais difícil determinar qual quantidade de folga é socialmente aceitável quando as diretrizes são removidas. Os funcionários podem subestimar o que é aceitável, especialmente em indústrias competitivas como a financeira.
“As pessoas se sentem culpadas por tirar qualquer tempo de folga com o tempo de folga ilimitado, com medo de serem penalizadas por seus gerentes”, escreveu um dos respondentes da pesquisa. “O tempo de folga ilimitado é inútil.”
A pesquisa confirmou o conhecimento geral de que os americanos são ruins em tirar tempo de folga: apenas cerca de um terço dos respondentes dos EUA disse que tirou uma semana inteira de folga mais de uma vez por ano, em comparação com cerca de dois terços de seus colegas em outras regiões.
Algo que foi consistente em todos os países foi o hábito de verificar e-mails durante as férias. Mais de 60% dos profissionais financeiros nos EUA e no resto do mundo admitiram monitorar mensagens enquanto estavam fora do escritório, sugerindo que desconectar completamente é um desafio amplamente compartilhado.
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