Bloomberg — A Universidade de Michigan encerrou seu programa de diversidade, equidade e inclusão, outrora aclamado, no momento em que o governo Trump pressiona as faculdades a abandonarem tais esforços e após meses de críticas sobre seu custo e eficácia.
A escola disse que descontinuará seu chamado plano DEI 2.0 com efeito imediato, de acordo com uma declaração na quinta-feira.
Em vez disso, ela aumentará os investimentos em “programas voltados para o aluno”, como ajuda financeira, recursos de saúde mental e aconselhamento pré-profissional.
"Essas decisões não foram tomadas de ânimo leve. Reconhecemos que as mudanças são significativas e serão desafiadoras para muitos de nós, especialmente para aqueles cujas vidas e carreiras foram enriquecidas e dedicadas a programas que agora estão mudando", disse o presidente Santa J. Ono e outros administradores na declaração.
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As faculdades têm recuado em seus esforços de diversidade depois que o presidente Donald Trump e o governo ameaçaram reter fundos das instituições que não cumprissem as ordens executivas. O programa de Michigan, que já foi visto como um modelo para outras escolas, também foi alvo de escrutínio por seu tamanho e por evitar outros grupos antes da eleição de Trump.
A universidade gastou cerca de US$ 250 milhões em uma série de iniciativas do DEI com o objetivo de aumentar a diversidade econômica e racial desde 2016, informou o New York Times Magazine no ano passado.
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A proporção de alunos classificados como negros ou afro-americanos na população geral de graduação da universidade diminuiu de 4,3% em 2016 para 3,9% em 2021, de acordo com um relatório publicado em 2023 avaliando seu programa DEI 1.0.
A representação de alunos de famílias com renda de US$ 50.000 ou menos aumentou para 13,6% em 2021, de 12,2% em 2016, segundo o relatório.
"Alguns membros da comunidade do nosso campus expressaram frustração por não se sentirem incluídos nas iniciativas do DEI e que a programação não conseguiu promover conexões entre grupos diversos", disseram os administradores.
A decisão de Michigan ocorre quase dois anos depois que a Suprema Corte proibiu a consideração da raça nas admissões universitárias.
As empresas americanas também estão reduzindo ou abandonando os esforços de DEI, revertendo os compromissos assumidos após o assassinato de George Floyd, um homem negro, por um policial branco em 2020.
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