Bloomberg — A taxa de desemprego extremamente baixa da Rússia deveria ser motivo de inveja para qualquer país, mas, em vez disso, está ressaltando como a escassez de mão de obra alimentada pela invasão da Ucrânia pelo país em 2022 está dificultando o funcionamento das empresas.
A parcela da força de trabalho desempregada na Rússia, já em um nível recorde de baixa, caiu para 2,3% em outubro, informou o Serviço Federal de Estatísticas na quarta-feira (27). Esse número é inferior ao do Japão, que tradicionalmente tem um baixo índice de desemprego, e ao de todos os outros países do Grupo dos Sete (G7).
“O mercado de trabalho russo está passando por uma situação bastante difícil”, disse Evgeny Suvorov, economista-chefe para a Rússia do CentroCredit Bank. “Há várias centenas de milhares de pessoas que deixaram a Rússia, e um fluxo bastante significativo de funcionários em setores que trabalham sob contratos governamentais.”
Os salários aumentaram quase 20% em relação ao ano anterior, disse ele. Isso está criando “um risco significativo de inflação” no país, onde o aumento dos preços está próximo de 9% até agora neste ano, de acordo com o Ministério da Economia.
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Superaquecimento da economia
A guerra da Rússia na Ucrânia provocou o superaquecimento da economia, intensificando, por sua vez, um déficit agudo de trabalhadores na maioria dos setores. A competição por funcionários fez com que os salários subissem, exacerbando a inflação, já que as empresas do setor civil competem com as militares e entre si por talentos escassos.
A escassez de mão de obra também está atuando como uma restrição à produção, ameaçando desacelerar o crescimento da economia em tempo de guerra.
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Menores trabalhadores
Nos setores de alimentação e varejo, a demanda por trabalhadores entre 16 e 18 anos de idade dobrou, de acordo com analistas da Avito Jobs, um serviço de anúncios classificados com sede em Moscou, informou o jornal Kommersant em outubro.
De acordo com a legislação russa, uma pessoa pode ser contratada para trabalhos limitados a partir dos 14 anos de idade, desde que tenha a aprovação dos pais.
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Um hotel boutique no centro de Moscou teve que contratar estudantes do ensino médio para limpar quartos e lavar pratos depois que não conseguiu encontrar camareiras suficientes, mesmo depois de aumentar significativamente o salário mensal, disse o gerente do hotel, pedindo para permanecer anônimo.
Aposentadoria adiada
No entanto, as empresas não estão apenas buscando trabalhadores mais jovens. Nos últimos dois anos, a idade média dos especialistas qualificados aumentou de três a seis anos, de acordo com o SuperJob, um serviço de recrutamento.
“Literalmente, temos que implorar às pessoas para que adiem a aposentadoria, porque simplesmente não há ninguém para substituí-las”, disse Irina, 49 anos, gerente de uma grande empresa de construção. O número total de funcionários de sua empresa é de 12 mil, e um terço deles está em idade de aposentadoria, ou seja, com mais de 60 anos.
Tatyana, 72 anos, professora de uma faculdade de medicina em uma pequena cidade no Volga, diz que 60% a 70% dos professores são aposentados ativos. "Antes, os professores mais velhos eram forçados a se aposentar para liberar vagas para os mais jovens", disse ela. "Agora, estão nos implorando para ficar."
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Alguns dos maiores empregadores tiveram que procurar ainda mais longe por novos trabalhadores. A Magnit, uma das maiores redes de varejo de alimentos da Rússia, disse este mês que iniciou um programa para encontrar novos funcionários no Uzbequistão e planeja expandi-lo para outros países.
Escassez de pessoal
Para cada russo desempregado, há cinco vagas de emprego abertas, de acordo com estimativas da FinExpertiza, uma das principais empresas de auditoria da Rússia. Essa é a maior lacuna em 19 anos.
A economia russa está atualmente com escassez de dois milhões de trabalhadores, de acordo com os dados da empresa de auditoria.
Mais de 80% das empresas russas estão enfrentando algum nível de escassez de pessoal, informou o Banco da Rússia em outubro. Um alto funcionário do Departamento do Trabalho da Prefeitura de Moscou disse que não há pessoas desempregadas na cidade de 13 milhões de habitantes, segundo o jornal RBC.
Um proprietário de uma cadeia de restaurantes de Moscou disse que faltam até 30% dos trabalhadores de que precisa, uma situação que ele nunca viu em 15 anos de atividade.
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Êxodo de trabalhadores
Além de ter que competir com os setores relacionados à defesa em termos de salários, as empresas russas dizem que a saída de trabalhadores migrantes do país também afetou a situação. Cerca de um milhão deixaram a Rússia somente em 2024, disse Andrey Kladov, CEO de uma plataforma que fornece serviços digitais para trabalhadores migrantes na Rússia, em uma entrevista televisionada esta semana.
O êxodo ocorre no momento em que a Rússia endureceu as regras de imigração após um ataque terrorista em março em uma sala de concertos perto de Moscou. A desvalorização do rublo em relação ao dólar também tornou o emprego no país menos atraente.
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"É provável que o problema da falta de mão de obra persista no próximo ano", disse Olga Belenkaya, economista da Finam em Moscou. "Mas a demanda por trabalhadores pode não crescer tão rapidamente devido a uma esperada desaceleração do crescimento econômico."
Ainda assim, alguns especialistas argumentam que a solução é aumentar a eficiência. "O modelo baseado na baixa produtividade do trabalho e na atração de mão de obra migrante barata se esgotou", disse Alexey Zakharov, presidente da Superjob.ru. "É hora de se modernizar ativamente. Finalmente, aumentar a produtividade do trabalho."
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