Bloomberg — O Citigroup vai encerrar as metas de representatividade no local de trabalho e remover os requisitos para entrevistar candidatos a emprego com foco em diversidade. O banco citou a pressão do governo de Donald Trump como justificativa para a mudança.
O banco não terá mais “metas de representação aspiracionais”, exceto quando exigido pela legislação local, e abandonará uma política de diversidade em candidatos e painéis de entrevista, de acordo com um memorando para a equipe da CEO Jane Fraser visto pela Bloomberg News.
A empresa também mudará o nome de sua equipe de “Diversidade, Equidade e Inclusão e Gestão de Talentos” para “Gestão e Engajamento de Talentos”, disse Fraser.
“As recentes mudanças na política do governo federal dos EUA, incluindo novos requisitos que se aplicam a todos os contratados federais, exigem mudanças em algumas das estratégias e programas globais que usamos para atrair e apoiar colegas de várias origens”, disse ela no memorando.
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O banco facilita grande parte da rede de pagamentos do governo dos EUA, nacional e internacionalmente, o que o torna um importante contratado federal e vulnerável ao escrutínio do governo.
Em 2022, Fraser estabeleceu metas para aumentar a porcentagem de funcionários negros em cargos de vice-presidente, assistente e diretor administrativo para 11,5% nos EUA, Porto Rico e Canadá. Globalmente, o objetivo era aumentar a participação de mulheres nessas funções para 43,5%, em comparação com 40,6% no final de 2021.
A mudança de política do Citigroup segue uma série de empresas norte-americanas que reduziram suas iniciativas de diversidade em função de pressões políticas e legais.
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As empresas de consultoria Accenture, Booz Allen Hamilton e Deloitte também abandonaram suas metas de diversidade, citando a ordem executiva de Trump que proíbe esforços de diversidade em empreiteiras federais. Muitas empresas de grande porte começaram a reexaminar seus programas de diversidade depois que a Suprema Corte descartou a ação afirmativa em admissões universitárias em junho de 2023.
“Embora nossos colegas sejam hábeis em se adaptar, sabemos que há momentos em que mudar pode ser difícil”, disse Fraser no memorando de quinta-feira. “Mas o que nos torna o Citi não está mudando”.
Redução generalizada
Além dos bancos e empresas de consultoria, a PepsiCo também anunciou a redução dos seus programas de diversidade, equidade e inclusão, à medida que a iniciativa do presidente Donald Trump de eliminar a DEI se espalha pela América corporativa.
A empresa abandonará as metas de representação da força de trabalho, deixará de ter um Diretor de DEI dedicado e expandirá seu programa de diversidade de fornecedores para incluir todas as pequenas empresas, entre outras mudanças, de acordo com um memorando do diretor executivo Ramon Laguarta.
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Ele disse que a empresa vinha refinando sua abordagem no último ano “para garantir que ela esteja alinhada com nossa estratégia de negócios de longo prazo, que responda aos mercados locais e que se concentre nos princípios que impulsionam o crescimento sustentável”.
O conteúdo do memorando, publicado nas redes sociais na quinta-feira pelo ativista anti-DEI Robby Starbuck, foi confirmado por um porta-voz da PepsiCo.
Empresas como a Amazon e o Walmart anunciaram mudanças em seus programas de DEI nos últimos meses, à medida que os ativistas aumentaram a pressão contra as iniciativas de diversidade. Essa tendência se acelerou com Trump, cujo governo ameaçou realizar investigações criminais contra empresas com DEI “ilegal”.
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