Bloomberg — A BlackRock abandonou seus objetivos de “representação aspiracional da força de trabalho”, em reversão ao curso de metas anteriores depois que o novo presidente dos Estados Unidos, Donald Trump, decidiu acabar com as práticas de diversidade, equidade e inclusão, conhecidas em inglês pela sigla DEI.
A maior gestora de ativos do mundo - com US$ 11,6 trilhões em ativos - abandonará metas específicas para aumentar a representação de funcionários em sua força de trabalho e não exigirá mais que os gerentes de contratação entrevistem uma lista com diversidade de candidatos a emprego, disseram os executivos seniores da empresa em um memorando nesta sexta-feira (28).
A BlackRock, que tem cerca de 21.000 funcionários, também reunirá os funcionários que faziam parte das equipes dedicadas à DEI - diversidade, equidade e inclusão - e à gestão de talentos em um único grupo denominado “Talento e Cultura”.
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O CEO Larry Fink, o presidente Rob Kapito e Caroline Heller, chefe global de recursos humanos, disseram no memorando que a empresa está tomando essas medidas devido às recentes “mudanças significativas no ambiente jurídico e político dos EUA relacionadas à Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) que se aplicam a muitas empresas, incluindo a BlackRock”.
Em seu relatório anual de 2023, a gestora discutiu suas práticas de DEI e disse que “uma força de trabalho diversificada com uma cultura inclusiva e conectada é um imperativo comercial e indispensável para seu sucesso”. A empresa divulgou os percentuais de funcionários dos EUA que se identificaram como negros e latinos.
Seu relatório anual de 2024 abandonou o termo DEI e não divulgou percentuais semelhantes, além de ter abandonado as metas de diversidade do conselho em suas diretrizes de votação dos acionistas.
‘Evite o pensamento de grupo’
No memorando desta sexta-feira, os executivos disseram que a BlackRock está “conduzindo uma revisão contínua de nossas práticas globais” e “se adaptará” às mudanças nas leis.
"Estamos comprometidos em criar uma cultura que acolha pessoas e perspectivas diversas para promover soluções criativas e evitar o pensamento de grupo", acrescentaram no memorando.
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A medida da BlackRock segue a reviravolta das políticas de diversidade das maiores empresas financeiras americanas, incluindo o Goldman Sachs e o Citigroup. Muitas das maiores companhias dos EUA reduzem os programas de DEI, especialmente aquelas com contratos com o governo federal dos EUA.
A BlackRock ajudou a administrar centenas de bilhões de dólares em ações e títulos para o Thrift Savings Plan, o plano de aposentadoria para trabalhadores federais e membros dos serviços uniformizados.
Em 2020, a gestora de ativos estabeleceu metas para aumentar sua representação geral de funcionários negros e latinos em 30% nos EUA e dobrar o número de líderes americanos nesses grupos até 2024. Os executivos da BlackRock disseram na sexta-feira que não renovarão as metas.
Durante anos, os legisladores republicanos dos EUA e os grupos de defesa conservadores acusaram a BlackRock de ser “woke” por causa de sua promoção de investimentos ambientais, sociais e de governança, ou ESG. Alguns estados americanos retiraram bilhões de dólares da empresa em resposta aos seus investimentos em ESG e, posteriormente, Fink optou por parar de usar o termo ESG.
Mais recentemente, a BlackRock enfatizou a relevância de seus produtos de aposentadoria, em vez de investimentos sustentáveis.
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