Bloomberg — A proposta de remuneração dos executivos do Goldman Sachs obteve o apoio majoritário dos acionistas, apesar das críticas de que os bônus eram excessivos, aliviando as preocupações sobre a pressão da empresa para reter os principais talentos, uma vez que compete com grupos de private equity.
O banco de investimentos argumentou que dois bônus de retenção de US$ 80 milhões para o CEO e o presidente eram justificáveis, dada a guerra por talentos. Ele anunciou que obteve 66% dos votos em uma votação não vinculativa em sua assembleia geral anual em Dallas, na quarta-feira (23).
A proposta de remuneração gerou controvérsia, em especial pelo tamanho dos prêmios de retenção e por não estarem vinculados ao desempenho - exigindo apenas que David Solomon e John Waldron permaneçam no Goldman até janeiro de 2030.
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A aprovação dos acionistas reforça as alegações da empresa de que precisa pagar muito para reter seus executivos, enquanto se esforça para competir com investidores do mercado privado.
A proposta “say on pay” foi implementada em resposta aos protestos sobre os pacotes de remuneração excessiva dos executivos após a crise financeira de 2008.
Ela dá aos acionistas um voto consultivo sobre como os executivos da empresa são remunerados. Apesar de não ser vinculante, o que significa que não há capacidade de forçar mudanças, as empresas normalmente procuram amenizar a consternação dos acionistas e abordar suas preocupações.
Os acionistas do Goldman expressaram apoio majoritário à forma como a empresa remunera seus executivos seniores desde que começou a buscar sua aprovação na esteira da crise financeira de 2008.
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No ano passado, o Goldman obteve 86% dos votos dos acionistas, apesar da oposição da empresa de consultoria Glass Lewis. No final do mês passado, ela chamou a discussão do banco sobre os US$ 160 milhões de bônus de retenção de “longe de ser robusta”.
Durante o mandato de Solomon, os pagamentos para os altos executivos têm sido uma questão espinhosa que, até agora, era expressa principalmente pela classe de sócios do banco.
Alguns reclamavam em particular que os pacotes para seus líderes eram excessivos em relação ao desempenho da empresa e aos prêmios reservados para o restante da equipe.
Antes deste ano, a maior oposição que o Goldman já havia atraído para seu plano de remuneração desde que os acionistas puderam votá-lo foi em 2016. Na época, cerca de um terço dos votos expressos foram contra a proposta.
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