Bloomberg — O dia de trabalho médio dos americanos termina agora às 16h39, notáveis 36 minutos mais cedo do que há apenas dois anos, quando o horário de saída girava em torno de 17h21, de acordo com os dados mais recentes da empresa de software de produtividade e análise da força de trabalho ActivTrak.
O novo relatório acompanhou os comportamentos no local de trabalho de mais de 200.000 funcionários em 777 empresas. Apesar do dia de trabalho mais curto, os dados sugerem que a produtividade geral aumentou em cerca de 2%. De acordo com a ActivTrak, os funcionários agora se envolvem em surtos de produtividade concentrados de 24 minutos.
“Espero que esses números permaneçam consistentes ano após ano no que diz respeito à duração do dia de trabalho e à produtividade”, disse Gabriela Mauch, diretora do Laboratório de Produtividade da ActivTrak. “Esses são números saudáveis. Em média, nos adaptamos a um dia de trabalho tradicional, ao mesmo tempo em que oferecemos flexibilidade e fluidez de uma forma que atende aos funcionários onde eles estão.”
As flutuações sazonais são outro fator notável, segundo o relatório. Os trabalhadores tendem a trabalhar mais horas em agosto e dezembro. O aumento em agosto se alinha com o fato de os funcionários retornarem das férias e começarem a se esforçar para atingir as metas de fim de ano, disse Mauch. É possível que as organizações também vejam o mês de dezembro como outra chance de recuperar o atraso, acrescentou ela.
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O relatório da ActivTrak constatou que, embora as horas durante a semana tenham diminuído, o trabalho nos finais de semana está aumentando. Mauch disse que sempre haverá um grupo central de pessoas que trabalham no fim de semana e, de modo geral, se sentem mais confortáveis com a flexibilidade. Muitas delas não se importam em sair do trabalho mais cedo nos dias de semana e deixar o trabalho restante para os fins de semana.
“Embora as organizações tenham feito avanços significativos para promover hábitos de trabalho saudáveis e reduzir o risco de esgotamento, o aumento do trabalho nos finais de semana - especialmente em empresas maiores - sugere a necessidade de vigilância contínua para proteger os limites entre a vida profissional e a vida pessoal”, afirma o relatório.
O impacto das iniciativas de retorno ao escritório após a pandemia e a era do trabalho em casa tem sido misto, de acordo com a ActivTrak. Algumas empresas têm relatado melhorias na colaboração e na produtividade, mas outras sofrem com quedas, ressaltando a complexidade da dinâmica do trabalho moderno.
“Espero que as organizações aceitem o fato de que as políticas de escritório não são únicas para todos. Não vai ser: ‘O que é melhor - trabalho remoto ou híbrido ou no escritório’, e sim ‘O que é melhor para nós?”. E a resposta será baseada no tipo de trabalho, nos estilos de gerenciamento e na cultura organizacional”, disse Mauch.
Juntas, essas tendências destacam uma mudança significativa no local de trabalho, em que jornadas mais curtas e explosões de esforço mais acentuadas estão redefinindo os sinais de produtividade.
“À medida que essas tendências continuam, as organizações devem ponderar as vantagens da eficiência em relação à manutenção de práticas sustentáveis no local de trabalho e ao bem-estar dos funcionários”, afirma o relatório.
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