Bloomberg — O HSBC Holdings considera a possibilidade de reduzir pela metade o salário fixo de seu novo CEO (Chief Executive Officer), Georges Elhedery, depois que o Reino Unido mudou suas regras para permitir que uma proporção maior da remuneração seja proveniente de prêmios de desempenho variável.
Atualmente, Elhedery recebe um salário base de 1,38 milhão de libras (US$ 1,7 milhão), bem como um subsídio de pagamento fixo adicional no valor de 1,7 milhão de libras.
Juntamente com um subsídio de aposentadoria, o pacote atual de Elhedery está avaliado em um máximo de cerca de £ 10,6 milhões (US$ 13,2 milhões) por ano.
Além disso, ele tem direito a um incentivo anual no valor máximo de 215% do seu salário base e a um prêmio de longo prazo no valor de 320% do seu salário.
O executivo tem liderado um dos mais profundos processos de reestruturação da história do banco britânico, com fechamento de áreas e demissões.
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O banco com sede em Londres poderia oferecer a Elhedery um pacote no valor de até £ 15 milhões (US$ 18,7 milhões) de acordo com um novo plano que está sendo discutido, disse uma pessoa familiarizada com a situação, pedindo para não ser identificada antes de um anúncio público.
Se confirmado, esse novo pacote representaria um aumento no total comp de 42%.
A Sky News relatou pela primeira vez os detalhes dos novos prêmios. Embora seu salário fixo possa se tornar aproximadamente a metade do que é atualmente, seu bônus potencial seria muito maior, disse a pessoa.
"Embora nenhuma decisão tenha sido tomada, o objetivo do comitê de remuneração é que os resultados da remuneração de nossos diretores executivos estejam fortemente alinhados com o desempenho e os interesses dos acionistas", disse um representante do HSBC em um comunicado enviado por e-mail.
O banco publicará detalhes da remuneração juntamente com seus resultados de fim de ano em 19 de fevereiro, de acordo com o comunicado.
O HSBC passa por uma ampla reestruturação, que resultou na saída de muitos executivos de alto escalão e no encerramento de algumas de suas operações de banco de investimento na Europa e nas Américas.
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Anteriormente, o Reino Unido havia limitado efetivamente os pagamentos de bônus dos banqueiros a duas vezes o salário base, de acordo com os limites da União Europeia introduzidos pela primeira vez em 2014 em resposta ao clamor público sobre a crise financeira global.
No final de 2023, as autoridades britânicas removeram essas restrições como parte de um esforço mais amplo para tornar o país mais atraente como centro financeiro após o Brexit.
Muitos outros bancos que operam no Reino Unido, inclusive o Barclays, o Goldman Sachs e o JPMorgan, abandonaram esses limites e reformularam a remuneração dos executivos após as mudanças nas regras.
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