Bloomberg Opinion — Em uma grande feira de semicondutores em Tóquio em meados de dezembro, assisti a robôs jogando basquete e tênis de mesa e presenciei uma impressionante formação de executivos compartilhando suas visões sobre tudo, desde computação quântica até inteligência artificial.
Mais de 1.000 empresas, representando quase todas as facetas da cadeia de suprimentos, reuniram-se para mostrar suas tecnologias mais recentes a um público estimado em 100.000 participantes. Mas, enquanto eu caminhava da estação de trem local em meio a um mar de homens de terno, perguntei-me onde estavam todas as mulheres.
Não é incomum que o setor de semicondutores e o setor de tecnologia em geral pareçam ser um mundo de homens. Por isso, fiquei animada ao ver que cerca de 12% dos palestrantes eram mulheres. Essa representação parece desanimadora, mas é muito melhor do que alguns dos outros painéis e seminários de que participei recentemente em Tóquio.
Essa realidade desigual não é culpa da convenção ou exclusiva da Ásia.
Leia mais: Na AMD, a CEO Lisa Su busca assumir posição de liderança na inteligência artificial
A falta de mulheres no setor de chips é um problema global. Um relatório de 2023 constatou que a mediana da representação feminina na força de trabalho está entre 20% e 29%, e o percentual de mulheres em cargos técnicos está na faixa de 10% a 19%. Esses números diminuem ainda mais nos cargos de gerência.
As empresas do setor de chips precisam reformular os esforços para recrutar e reter mulheres. Nos últimos anos, houve certa reação contra os esforços de diversidade corporativa, e um de seus críticos mais ferrenhos foi recentemente eleito presidente dos EUA. Mas não há tempo para esse debate excludente quando se trata desse setor: ele já sofre uma enorme escassez de mão de obra.
O negócio global de semicondutores deve se tornar um setor de trilhões de dólares até o final da década. Seria uma pena se as mulheres ficassem de fora desse boom econômico, principalmente porque a participação delas é fundamental para superar o maior obstáculo previsto para desbloquear esse potencial. A associação do setor projeta a necessidade de mais 1 milhão de trabalhadores até 2030.
Em um momento em que os governos de todo o mundo gasta bilhões de dólares para avançar, os formuladores de políticas públicas precisam reconhecer que os esforços para aumentar a produção doméstica não podem se dar ao luxo de deixar metade da população para trás.
Para os líderes do setor privado, há também uma montanha de dados que sugerem que mais mulheres líderes geram empresas com melhor desempenho e mais resilientes.
Leia mais: Mulheres vão controlar US$ 34 tri em ativos até 2030 e impactar mercado de wealth
Mas no setor de tecnologia os riscos parecem ainda maiores.
A diversidade impulsiona a inovação, e o pensamento que surge da falta dela pode enfraquecer as empresas que tentam resolver problemas difíceis. O ecossistema de tecnologia do Japão, em particular, tem enfrentado críticas por não ser inovador, pois está cada vez mais atrás do Vale do Silício.
Ao mesmo tempo, as mulheres foram deixadas de fora do setor de tecnologia do país. O Japão teve a menor participação entre os países da OCDE de meninas que esperam trabalhar em ciência ou tecnologia quando completarem 30 anos, e a menor participação de mulheres graduadas em ciência, tecnologia, engenharia e matemática, conhecidas como STEM.
Em um painel que analisou algumas das barreiras que as empresas enfrentam ao recrutar e reter mulheres, esse grupo menor de graduados em STEM surgiu como uma questão fundamental. Para resolver esse problema, será necessário mais do que apenas esforços da empresa.
Serão necessárias mudanças sistêmicas que incentivem as mulheres a seguir carreiras em tecnologia no nível universitário e até mesmo antes.
As determinações do governo podem ajudar a forçar as mudanças corporativas, mas não são suficientes para apoiar a parte inicial desse pipeline. Enquanto isso, a promoção de mulheres para a liderança é fundamental para lidar com a falta de modelos e mentores em cargos mais altos no setor de semicondutores.
Leia mais: Nvidia vs AMD: na disputa do mercado de chips de IA, estes dois CEOs são as estrelas
Por mais que pareça um mundo de homens, há vislumbres de esperança.
No fim de dezembro, a revista Time revelou a CEO da Advanced Micro Devices (AMD), Lisa Su, como a CEO do ano. A imigrante nascida em Taiwan e radicada nos EUA supervisionou um aumento de 50 vezes no preço das ações da AMD durante seu período no comando da empresa.
Seu mandato é o tema de um estudo de caso da Harvard Business School – mostrando que as mulheres são mais do que capazes de liderar nesse setor quando lhes é dada a oportunidade.
Em uma entrevista recente, Su disse que é apaixonada por seu trabalho com a iniciativa de liderança feminina da Global Semiconductor Alliance, destacando a importância de reunir as mulheres do setor para obter apoio e orientação.
Fiquei entusiasmada ao encontrar muitas mulheres em algumas plateias da convenção.
Em meio à acirrada corrida pelo domínio dos minúsculos componentes que alimentam nossos smartphones, computadores e carros e a crescente demanda por IA, os países e as empresas que saírem na frente serão aqueles que tiverem em sua força de trabalho tantas mulheres quanto homens – não para preencher alguma cota de diversidade, mas porque seus negócios precisam delas.
Esta coluna não reflete necessariamente a opinião do conselho editorial ou da Bloomberg LP e de seus proprietários.
Catherine Thorbecke é colunista da Bloomberg Opinion e cobre tecnologia na Ásia. Já foi repórter de tecnologia na CNN e na ABC News.
Veja mais em Bloomberg.com
Leia também
Tarciana Medeiros tem conciliado diversidade e lucro no BB. E vem mais desafio
Fim de uma era: Pat Gelsinger deixa o comando da Intel ante desafios persistentes
Vantagem dos EUA sobre o mundo vai se ampliar, diz head de estratégia do J.P. Morgan
© 2024 Bloomberg L.P.
