JBS promoveu 3 em cada 10 colaboradores em 2024

Bruno Henrique da Silva Souza entrou na JBS em novembro de 2013, aos 22 anos. Começou como assistente de Garantia de Qualidade na unidade de Andradina (SP). Desde cedo, seu senso de liderança chamou atenção e ele foi incentivado a se desenvolver para assumir posições de gestão. Três anos depois, ele foi aprovado para participar do Programa Talentos Internos, que o preparou para se tornar Supervisor de Produção. Logo ele se tornou Supervisor de Sistema de Gestão em Itapetinga (BA), posição que lhe permitiu atuar nas unidades de Diamantino (MT) e, posteriormente, Barra do Garças (MT), onde se tornou coordenador de Produção. Até que, em agosto, Bruno Henrique foi mais uma vez promovido, dessa vez a gerente Industrial em Ituiutaba (MG).

Bruno Henrique é um dos 44 mil profissionais da JBS que receberam alguma promoção de cargo até novembro de 2024. Em janeiro, a empresa assumiu publicamente o compromisso de promover 40 mil profissionais – objetivo superado em novembro de 2024. O número de promoções nos onze primeiros meses do ano é o dobro do registrado no mesmo período do ano passado. A JBS é a maior empregadora privada do país, segundo estudo da Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas (Fipe), com 158 mil colaboradores em 130 unidades espalhadas pelo país.

“Sou imensamente grato à empresa por ter sempre me dado o suporte para me desenvolver e crescer profissionalmente”, diz o gerente Industrial. “Ser promovido é ser reconhecido pelo dever cumprido e me motiva a encarar os desafios da nova função e, no futuro, sonhar com uma nova promoção.”

Desenvolver carreira

Trabalhar numa empresa que oferece chances de desenvolvimento profissional é algo cada vez mais valorizado pelas pessoas. Segundo o Estudo de Marca Empregadora 2023, feito pela consultoria Randstad, os trabalhadores brasileiros acreditam que ter chances reais de crescer profissionalmente é mais importante do que receber aumentos salariais. Esse resultado apareceu nas últimas três edições do estudo.

A pesquisa mostrou que a oportunidade de ascensão profissional é o primeiro fator que os brasileiros consideram ao escolher a empresa onde vão trabalhar. Já o oposto, ou seja, a falta de perspectivas de crescimento, é um dos principais motivadores para a mudança de emprego.

Deyvdson Lima, de 35 anos, entrou na JBS em 2012. “Eu tinha acabado de sair de uma posição de liderança em uma outra empresa, mas aceitei voltar para o operacional na JBS porque sabia que teria muitas oportunidades de crescimento”, diz. Nos 12 anos de JBS, Deyvdson foi promovido quatro vezes – de operador de Produção a Gerente Industrial em Itapetinga.

“Quem trabalha numa empresa que reconhece os bons profissionais deixa de se importar apenas com o situação atual e passa a se preocupar mais em se capacitar e se preparar para assumir responsabilidades maiores”, diz Deyvdson.

Valorizando os profissionais

Um terço dos profissionais da JBS foram promovidos neste ano. “Na JBS, nós temos a missão de sermos os melhores e garantir a oportunidade de um futuro melhor para os nossos mais de 158 mil colaboradores. Capacitá-los e dar a eles a oportunidade de crescer profissionalmente é a certeza de dar às suas famílias um futuro melhor”, diz Fernando Meller, diretor executivo de Recursos Humanos da JBS Brasil.

Meller explica que o compromisso assumido no começo do ano é uma forma de valorizar os profissionais da JBS, garantindo que as melhores oportunidades de trabalho sejam direcionada a eles. “Essa é melhor forma de reconhecer as pessoas que se dedicam diariamente a construir uma empresa cada vez melhor”, diz o diretor de RH da JBS.

Segundo ele, os resultados de uma empresa melhoram quanto maior for a experiência de seus profissionais – daí a importância de reconhecê-los, dando a eles a oportunidade de crescerem junto com a empresa.

Transformando vidas e realizando sonhos

As promoções representam mais do que avanços na carreira; elas abrem portas para uma vida melhor para os colaboradores e suas famílias. “Quando promovemos 44 mil profissionais, estamos dando a oportunidade para 44 mil famílias terem um futuro melhor”, diz Meller. “São oportunidades de mais renda, mais segurança, mais educação, que transformam a vida das pessoas.”

Deyvdson conta que desde que entrou na JBS, sua vida melhorou. Em 12 anos, conseguiu comprar o primeiro carro e a primeira casa – e planeja dar entrada num imóvel maior. “Meus filhos, um rapaz de 12 anos, uma moça de 10 e outra de quatro anos, estudam em boas escolas e proporciono uma vida boa para eles, com uma expectativa muito melhor do que eu tinha quando era criança.”

Bruno, que tem um filho de 3 anos, segue o mesmo caminho. “A motivação pessoal para trabalhar melhor é poder dar aos nossos filhos mais do que nós tivemos. E vou lutar cada vez mais para dar ainda mais.” O caminho para cumprir esse objetivo está traçado: “Desde que entrei na JBS, falei com minha diretora que meu objetivo sempre foi crescer. Agora quero me consolidar como gerente industrial e, no futuro, dar um passo e me tornar diretor.”