Bloomberg — A International Business Machines ou IBM (IBM) emitiu um ultimato para todos os executivos que ainda trabalham remotamente: mudem-se para perto de um escritório ou deixem a empresa.
Todos os executivos dos Estados Unidos devem trabalhar em um escritório da empresa ou de um cliente pelo menos três dias por semana, “independentemente do status atual de local de trabalho”, de acordo com um comunicado enviado em 16 de janeiro, visto pela Bloomberg News.
Os dados de registro de entrada serão usados para “avaliar a presença individual” e compartilhados com gestores e equipes de recursos humanos, escreveu o vice-presidente sênior, John Granger, no comunicado.
Aqueles que trabalham remotamente, exceto os funcionários impedidos por questões médicas ou serviço militar, e que não moram perto o suficiente para se deslocar até uma instalação, devem se mudar para perto de um escritório da IBM até o início de agosto, de acordo com o comunicado.
Isso significa estar em um raio de mais ou menos 80 quilômetros, de acordo com uma pessoa familiarizada com a regra que pediu para não ser identificada ao falar sobre políticas corporativas.
Os executivos que não concordarem em se mudar e não conseguirem garantir a aprovação para trabalharem remotamente devem “se separar da IBM”, escreveu Granger.
“A IBM está focada em fornecer um ambiente de trabalho que equilibre a flexibilidade com as interações presenciais que nos tornam mais produtivos, inovadores e capazes de servir melhor nossos clientes”, disse um porta-voz da empresa. “Consistente com essa abordagem, estamos exigindo que executivos e gestores nos Estados Unidos estejam no escritório pelo menos três dias por semana.”
O CEO Arvind Krishna há muito tempo defende a importância do trabalho presencial. Em uma entrevista à Bloomberg em maio de 2023, Krishna disse que as promoções serão mais raras para aqueles que não estão presentes no escritório. Alguns times dentro da IBM já haviam instituído requisitos de trabalho presencial.
A IBM reduziu suas operações para se concentrar em software e serviços nos últimos anos, introduziu novos produtos para capitalizar o interesse em inteligência artificial e desfez-se de seus negócios de infraestrutura gerenciada, clima e saúde.
Os executivos deram uma perspectiva positiva para 2024 com os lucros do quarto trimestre na semana passada, enviando as ações para o melhor patamar em quase quatro anos.
A Big Blue, apelido pelo qual a empresa é conhecida, espera reduzir empregos este ano, gastando uma quantia semelhante à da reestruturação no ano passado, quando planejava cortar 3.900 trabalhadores, disse o diretor financeiro, James Kavanaugh, na semana passada.
A obrigação de retorno ao escritório geralmente é vista como combustível para a rotatividade. A IBM tinha cerca de 288.000 trabalhadores globalmente no final de 2022.
A empresa fechou vários escritórios desde o início da pandemia, o que pode ter complicado os planos de retorno ao escritório para os trabalhadores. Isso inclui escritórios no centro do estado de Nova York, Southbury, Connecticut, e Iowa.
Reduzir a presença imobiliária faz parte dos esforços contínuos de expansão de margens da IBM, disse Kavanaugh durante uma teleconferência de resultados na semana passada. Não foi possível determinar quantos executivos seriam obrigados a se mudar sob as novas regras.
Muitas empresas aumentaram os requisitos de retorno ao escritório ao longo do último ano, substituindo incentivos favoráveis aos funcionários, como happy hours e subsídios de transporte, por medidas mais punitivas, incluindo ação disciplinar ou avanço limitado na carreira se as metas de presença não forem atendidas.
A indústria de tecnologia, em particular, viu regras mais rigorosas à medida que o mercado piorou e o risco de cortes de empregos pendeu a balança a favor dos empregadores. A Amazon (AMZN) e a AT&T (T) ordenaram que alguns trabalhadores remotos se mudassem para perto dos escritórios.
Apesar das novas regras, a presença no escritório permaneceu relativamente estável ao longo de 2023, de acordo com dados da Kastle Systems.
Nos 10 maiores distritos empresariais dos EUA, o número de trabalhadores no escritório ficou em torno de 50% do que era antes da pandemia, com regiões com grande concentração de tecnologia, como a área da Baía de São Francisco, relatando percentagens ainda mais baixas.
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