Bloomberg — Trabalhadores americanos receberam bônus menores, em um sinal de que as empresas estão mais cautelosas e não estão tão preocupados em perder talentos como nos últimos anos.
O bônus médio em dinheiro pago a funcionários no mês passado foi de US$ 2.145, uma redução de 21% em relação ao ano anterior, de acordo com a empresa de software de folha de pagamento Gusto, que rastreia os pagamentos feitos por mais de 300.000 pequenas empresas.
Todos os setores registraram uma queda, variando de 3,8% para empresas de tecnologia a 36% para empresas de turismo e transporte. Não apenas os bônus eram menores, mas menos trabalhadores os receberam na maioria dos setores.
Pequenas empresas empregam quase metade de todos os trabalhadores do setor privado nos Estados Unidos, segundo dados do governo.
Não apenas os bônus eram menores, mas menos trabalhadores receberam a remuneração extra na maioria dos setores. Dezesseis dos 22 segmentos rastreados pela Gusto viram declínios na parcela de trabalhadores que receberam algum tipo de bônus, sendo a maior queda registrada nas empresas de artes e entretenimento. Em comparação com 2021, um número 6,9% menor de trabalhadores receberam bônus em 2023.
“O que me surpreendeu foi ver alguns setores enfrentam desafios em encontrar talentos, como alimentação e bebidas, cuidados com a saúde e varejo”, disse Liz Wilke, economista-chefe da Gusto. “Eu não esperava ver a magnitude das quedas nesses setores especificamente.”
Vários fatores impulsionaram a queda de dois dígitos, disse Wilke. As empresas não estão contratando tão agressivamente quanto estavam um ano atrás, de acordo com dados da regional de St. Louis do Federal Reserve.
Impulsionadas pela inflação crescente e trabalhadores saindo em um ritmo recorde, as empresas distribuíram pacotes de compensação mais generosos nos últimos dois anos, então há menos dinheiro nesses cofres agora.
A taxa de saída voluntária dos trabalhadores diminuiu em novembro para o nível mais baixo desde setembro de 2020. Com os trabalhadores menos confiantes em sua capacidade de encontrar outros empregos, as empresas estão menos inclinadas a serem generosas na hora do bônus.
Essa situação também foi refletida em uma pesquisa de novembro de empresas de todos os tamanhos pela empresa de recolocação Challenger, Gray & Christmas, que descobriu que 34% das empresas não concederam bônus em 2023, ante 27% no ano anterior.
Os maiores pagamentos foram para trabalhadores financeiros, muitos em empresas de investimento boutique, com um bônus médio de US$ 13.255, de acordo com a Gusto. Ainda assim, isso representa queda de cerca de 12% em relação aos cerca de US$ 15.000 pagos em 2022 e 2021.
A retração reflete o que os trabalhadores dos maiores bancos de Wall Street enfrentarão este ano, à medida que os negócios diminuem e empresas como Citigroup (C) e outras reduzem despesas, de acordo com projeções da consultoria de compensação Johnson Associates.
Na terça-feira (16), o diretor financeiro do Deutsche Bank (DB), James von Moltke, disse que um “mercado difícil” será refletido nos bônus dos funcionários.
Os bônus no setor de tecnologia caíram, em média, US$ 672 desde 2021, quando a oferta de talento era muito mais escassa. Nos últimos dois anos, empresas de tecnologia de todos os tamanhos cortaram mais de 265.000 empregos em esforços de otimização, segundo a Challenger, Gray & Christmas. Os cortes continuaram em 2024, com o Google, da Alphabet (GOOGL) e a unidade Twitch, da Amazon (AMZN), reduzindo o quadro de funcionários.
Os aumentos salariais baseados no mérito também verão um crescimento mais lento este ano em grandes empregadores, embora os aumentos permaneçam acima dos níveis pré-pandêmicos, mostram dados da Aon e da Mercer.
Empresas têm maior flexibilidade para ajustar bônus em resposta às mudanças nas circunstâncias econômicas do que têm com salários, de acordo com Liz Supinski, diretora de pesquisa e insights da WorldatWork, uma organização sem fins lucrativos que fornece educação para profissionais de recursos humanos.
Certamente, a demanda por trabalhadores ainda é forte, e o desemprego permanece baixo. Mas “a turbulência espreita nas bordas”, segundo Nick Bunker, diretor de pesquisa econômica para a América do Norte no site de empregos Indeed. “Os ganhos de empregos estão claramente mais lentos do que nesta época do ano passado.”
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