Bloomberg — Mikael Rahmani, um estudante do último ano da Boston University, atende a todos os requisitos: atividades extracurriculares, boas notas, estágios. No entanto, à medida que o tempo avança em direção à sua formatura, ele luta para encontrar um emprego, apesar de se candidatar a cerca de 15 por semana. Há apenas alguns anos, os recém-formados conseguiam alavancar ofertas de emprego múltiplas e aumentar sua remuneração.
No entanto, após uma onda de contratações durante a pandemia, grandes empresas de tecnologia, finanças e consultoria – destinos principais para estudantes ambiciosos – têm cortado custos e consolidado suas forças de trabalho.
Rahmani tinha uma oferta de emprego em tempo integral da HP, empresa em que estagiou no meio do ano passado, mas a recusou porque não queria se mudar para Houston, no Texas.
Agora, ele e outros estudantes do último ano da faculdade entrevistados pela Bloomberg News estão lidando com um mercado de trabalho lento, em que empresas que navegam em uma economia incerta e taxas de juros mais altas reduziram as contratações para cargos iniciais.
“Estou vendo um pouco de desconexão entre as perspectivas de estágio do ano passado versus as perspectivas de emprego em tempo integral este ano”, disse Rahmani, que estuda finanças e análise de negócios.
Os problemas para os novos graduados começaram a surgir em maio passado, à medida que demissões em série em tecnologia e finanças prejudicaram suas perspectivas de emprego. E tem piorado. Os cortes aumentaram, e menos funcionários pediram demissão, o que deixa menos espaço para contratações.
Agências de emprego para universitários dizem que a contratação em tempo integral está devagar. Além disso, um número maior de estagiários não está recebendo ofertas de emprego. E as datas de início para alguns novos contratados foram adiadas ou até rescindidas. É tão ruim que ex-alunos da Universidade de Michigan que se formaram durante a Grande Recessão foram recentemente convidados a falar com os alunos atuais.
Menos vagas
Certamente, o mercado de trabalho como um todo tem se mostrado resiliente diante dos aumentos agressivos das taxas pelo Federal Reserve para conter a inflação. O setor de saúde, por exemplo, criou mais empregos. Mas o crescimento em setores mais bem remunerados, como tecnologia e serviços financeiros, tem sido mais desigual.
A contratação em ambos os setores estava mais de 20% menor em novembro em comparação com o ano anterior, segundo dados do LinkedIn, a plataforma de mídia social focada no mercado de trabalho.
Além disso, demissões em massa no início deste ano deram origem a uma maior concorrência. Em 2022, havia uma vaga de emprego para cada candidato, de acordo com o LinkedIn. Agora, há dois candidatos para cada vaga.
“A pergunta é: quais empregos estão disponíveis?” disse Kory Kantenga, economista sênior do LinkedIn, observando que muitos jovens profissionais estão preocupados em encontrar uma posição que corresponda às suas habilidades. “Você vai acabar como barista com um diploma de bacharel?”
Neste verão do hemisfério norte, muitos estudantes começaram a perceber que conseguir um estágio cobiçado em grandes empresas não era necessariamente um caminho garantido para uma oferta de emprego em tempo integral.
Gerentes da Apple (APPL), por exemplo, disseram a estagiários que receberiam uma atualização sobre uma possível promoção para tempo integral em outubro. Mas quando o mês passou sem novidades, muitos estagiários se sentiram ignorados e saíram correndo para entrevistas no final da temporada de recrutamento, de acordo com pessoas familiarizadas com o assunto.
“Quando os empregadores querem reduzir, a maneira mais fácil de fazer isso é congelar as contratações. Isso não importa muito para a maioria dos funcionários que já têm um emprego”, disse Peter Cappelli, professor de administração na Wharton School da Universidade da Pensilvânia. “Então, o impacto cai principalmente sobre os recém-contratados.”
Nicole Jurado, aluna do último ano na Universidade de Miami, em Ohio, disse que procurar um emprego em uma consultoria foi uma “carnificina” neste outono no hemisfério norte. A jovem de 21 anos se candidatou a até 26 empregos e chegou a entrevistas avançadas na Deloitte, mas terminou o semestre de mãos vazias.
Foi um choque. Ela teve quatro ofertas de estágio no ano passado, incluindo uma na Janssen Pharmaceuticals, onde passou o verão. Mas ela tem um plano B: a pós-graduação. É melhor do que aceitar um emprego que “não esteja de acordo com meus padrões”, disse ela.
Embora talvez não seja 2008, o mercado de trabalho de hoje é uma realidade difícil para os estudantes que sentem que fizeram tudo certo. Aqueles que garantiram empregos dizem que às vezes também se sentiram forçados a assumir compromissos.
Alguns alunos da turma de 2024 com ofertas em empresas de consultoria, incluindo a Bain & Company, estão tendo suas datas de início adiadas por meses. Apesar dos sinais sombrios, muitos estudantes, incluindo Jurado, dizem que têm esperança de conseguir o emprego dos sonhos.
“Estou fazendo exatamente as mesmas coisas esse ano e não tenho recebido ofertas [de emprego]”, disse Jurado. “Sou teimosa. Eu sei o que quero e o que mereço. Quero poder dizer que estou feliz em acordar hoje e ir para o meu emprego.”
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