Bloomberg — À medida que empresas financeiras em toda a City de Londres consideram ou já restringem o home office, a Schroders decidiu manter sua política de permitir que os trabalhadores decidam quanto tempo passam no escritório.
“O trabalho flexível proporciona uma forte ligação para permitir que as mulheres alcancem com sucesso suas ambições de carreira”, disse Emma Carroll, chefe de parceiros de negócios de RH da gestora de investimentos, em comentários enviados por e-mail à Bloomberg News.
“Ficou claro que uma abordagem única criaria obstáculos para projetar um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo no futuro.”
Desde a implementação da política durante a pandemia de Covid-19, houve “um aumento significativo no percentual de funcionários que acreditam que a Schroders se preocupa com seu bem-estar”, assim como aqueles que veem a empresa como um local de trabalho inclusivo, afirmou Carroll. A Schroders, sediada em Londres, tem cerca de 6.000 funcionários globalmente.
Após um ano marcado por escândalos de assédio sexual, há pressão sobre a City de Londres para mostrar os resultados de uma série de compromissos com a diversidade, a equidade e a inclusão ao longo dos anos.
A Financial Conduct Authority e a Prudential Regulation Authority estão considerando obrigar as empresas a publicar dados sobre se minorias estão avançando.
Seguradoras como a Zurich reformularam sua abordagem à contratação para aumentar o número de mulheres na força de trabalho. Um ano após começar a anunciar todas as vagas em regime de meio período, compartilhamento de empregos e flexibilidade em 2019, a Zurich disse que nomeou um terço a mais de mulheres para cargos de liderança no Reino Unido.
A Aviva, por sua vez, ajustou suas descrições de empregos à luz de pesquisas que mostram que as mulheres são menos propensas a se candidatar a um emprego se não atenderem a todos os requisitos.
Como resultado, a maioria dos anúncios da seguradora listou faixas salariais e no máximo cinco requisitos desde abril de 2022, levando a um aumento de 9% nas candidatas do sexo feminino para cargos de chefia ao longo de nove meses.
A CEO Amanda Blanc também falou publicamente sobre sua contínua frustração com a cultura sexista do mundo financeiro. Ela disse aos legisladores esta semana em uma investigação sobre a cultura da City que recebeu relatos “terríveis” dessas atitudes em resposta a uma chamada no LinkedIn.
Pode levar algum tempo antes que o impacto das mudanças nas empresas se reflita no ambiente de trabalho mais amplo, disse Paul Sesay, CEO e fundador dos National Diversity Awards. “Pode levar cinco anos para a cultura mudar adequadamente dentro de uma organização”, afirmou ele.
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