Bloomberg — Para a maioria dos trabalhadores, a onda de pedidos de demissão voluntária chamada de “Grande Renúncia” já passou. Para os CEOs, está apenas começando.
Mais de 1.400 diretores executivos deixaram seus cargos até agora este ano, até setembro, de acordo com um relatório da empresa de coaching executivo Challenger, Gray & Christmas.
Isso representa um aumento de quase 50% em relação ao mesmo período do ano passado e é o mais alto já registrado desde que a empresa começou a acompanhar em 2002.
Muito tem sido escrito sobre como o esgotamento mental aumentou durante a pandemia, à medida que os trabalhadores enfrentaram uma série de pressões e incertezas ao atravessar a crise de saúde global.
Esses sentimentos de exaustão agora podem estar alcançando os executivos, mesmo quando a taxa geral de pedidos de demissão voluntária nos EUA volta ao seu normal pré-pandemia.
O setor governamental e sem fins lucrativos liderou a lista de rotatividade de CEOs, com mais de 350 deixando seus cargos este ano, um aumento de mais de 85% em relação ao mesmo período do ano passado.
O setor de tecnologia teve a segunda maior taxa de rotatividade, com mais de 140 CEOs deixando as empresas, um aumento de quase 50% em relação ao ano passado.
A Challenger atribui grande parte da rotatividade a uma economia em constante mudança.
“As empresas estão se preparando para as mudanças econômicas nos próximos meses. Com o aumento dos custos trabalhistas e das taxas de juros, as empresas estão buscando novos líderes”, disse Andrew Challenger, vice-presidente sênior da empresa, no relatório.
Embora a força de trabalho geral dos EUA esteja encolhendo à medida que mais baby boomers atingem a idade de aposentadoria, essa não é a única razão por trás do êxodo, de acordo com o relatório.
Cerca de 22% de todas as saídas de CEOs foram aposentadorias, ligeiramente abaixo dos 24% que se aposentaram no ano passado.
Embora não tenha sido fornecido um motivo para quase um terço das saídas de CEOs, outros 17% supostamente deixaram seus cargos para assumir outros cargos de alto escalão, conselho ou assessoria.
Outras razões fornecidas à Challenger incluem o fim de um período intermediário ou líderes escolhendo buscar novas oportunidades.
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