Bloomberg — O Citigroup (C) se prepara para uma onda de cortes de empregos, à medida que a CEO Jane Fraser inicia a maior reestruturação do gigante de Wall Street em duas décadas, como parte de seus esforços para reverter uma queda persistente no preço das ações ao longo dos últimos anos.
A empresa agora vai operar cinco principais unidades de negócios e eliminará os três chefes regionais que supervisionam as operações em cerca de 160 países ao redor do mundo, de acordo com um comunicado divulgado na quarta-feira (13).
Pelo menos quatro dos principais assessores de Fraser receberam novas funções na reorganização, e a empresa procura um chefe de operações bancárias, que inclui a supervisão da unidade de banco de investimento.
Essas mudanças resultarão em uma série de cortes de empregos nas funções de retaguarda do Citigroup. A empresa ainda não definiu metas firmes para quantos funcionários serão afetados, de acordo com pessoas familiarizadas com o assunto ouvidas pela Bloomberg News, que pediram para não serem identificadas discutindo informações de pessoal.
“Tomamos decisões difíceis e significativas aqui”, disse Fraser a investidores em uma conferência. “Elas não serão universalmente populares dentro de nosso banco. Isso vai deixar algumas de nossas pessoas muito desconfortáveis. Eu estou absolutamente bem com isso.”
As ações da empresa subiram 1,66% nesta quarta-feira em Nova York. Ainda assim, as ações caíram cerca de 40% desde que Fraser assumiu o cargo no início de 2021, mais do que o dobro da queda de qualquer grande rival nos EUA nesse período.
Unidades de negócios
A empresa decidiu encerrar suas duas unidades centrais de operação de longa data, uma das quais se concentrava em clientes institucionais, enquanto a outra abrigava as ofertas de consumo da empresa.
Em vez disso, o Citigroup terá agora cinco unidades principais de operação, incluindo uma unidade de serviços liderada por Shahmir Khaliq, uma divisão de negociação liderada por Andy Morton e uma divisão de banco pessoal dos EUA sob o comando de Gonzalo Luchetti.
Peter Babej liderará a divisão bancária interinamente, enquanto Andy Sieg está programado para se juntar ainda este mês vindo do Bank of America. para liderar as ofertas de patrimônio do Citigroup.
Todos os cinco homens farão parte da equipe de gerenciamento executivo de Fraser, que se expandirá para 19 pessoas. Isso inclui Ernesto Torres Cantu como chefe internacional, enquanto Sunil Garg continua a liderar a América do Norte.
Paco Ybarra, que anteriormente supervisionava o grupo de clientes institucionais, permanecerá na equipe de gerenciamento executivo de Fraser como consultor sênior antes de sua aposentadoria no próximo ano. Ele se concentrará nos esforços de inteligência artificial generativa da empresa.
Anand Selva, que antes supervisionava a divisão global de bancos pessoais e gestão de patrimônio, continuará como diretor de operações e ajudará a administrar os esforços da empresa para aprimorar suas ofertas de gerenciamento de riscos, como parte dos esforços para cumprir uma série de ordens de consentimento impostas pelos reguladores ao Citigroup em 2020.
Funções de retaguarda
Fraser afirmou que suas ações na quarta-feira foram motivadas, em parte, pelo desejo de responsabilizar mais os gerentes em sua busca por melhorar os retornos do Citigroup, que há muito tempo ficam atrás dos concorrentes. Para isso, disse ela, a empresa eliminou a maioria dos co-diretores que anteriormente comandavam alguns de seus maiores e mais importantes negócios.
No caso do banco de investimento, a empresa nomeou Tyler Dickson como único chefe do banco de investimento, enquanto seu co-chefe de longa data, Manolo Falcó, tornou-se vice-presidente. Dickson deverá se reportar ao substituto permanente de Babej, que se aposentará em algum momento do próximo ano.
“Embora eu esteja confiante de que as medidas que estamos tomando simplificarão a organização e melhorarão nossa competitividade, elas resultarão em pessoas mudando de função ou saindo de nossa empresa”, disse Fraser em um comunicado aos funcionários visto pela Bloomberg News.
“O escopo de algumas funções foi intencionalmente alterado para liberar nossos produtores e negociadores para se concentrarem mais em nossos clientes e impulsionar nossos resultados.”
O Citigroup viu seu número de funcionários aumentar para 240 mil nos últimos anos, à medida que contratou um grande número de engenheiros, consultores e outros profissionais de conformidade. Com o próximo esforço para reduzir os níveis de pessoal, o banco avaliará dezenas de milhares de trabalhadores dedicados a funções de retaguarda, como finanças, recursos humanos, operações e tecnologia.
Isso ocorre porque muitas das funções desses trabalhadores estavam relacionadas a uma determinada região, ao antigo grupo de clientes institucionais ou à divisão de banco pessoal e gestão de patrimônio.
“Não teremos mais isso”, disse o diretor financeiro Mark Mason a investidores na conferência. “Como resultado, esse trabalho desaparece, essas responsabilidades desaparecem, essas pessoas terão que sair.”
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