Bloomberg Opinion — Além de ser uma das favoritas para levar a Copa do Mundo de Futebol Feminino, a seleção dos Estados Unidos também está à frente de uma luta pelo melhor tratamento dos trabalhadores – uma luta que vai muito além dos esportes e que está longe de terminar.
A equipe americana ganhou a rara distinção de receber o mesmo salário que a seleção masculina do país, uma conquista que inspirou uma legislação que garante que todos os atletas que representam o país internacionalmente recebam salários e benefícios iguais.
No entanto essa é mais do que uma história animadora sobre o progresso das mulheres – ela deve chamar a atenção do mundo para uma realidade gritante: como as federações de futebol, e os empregadores de forma mais ampla, continuam a exercer o poder de forma ativa e deliberada para manter os trabalhadores com salários mais baixos e mais humilhados.
Pelo menos um terço das equipes que participam da Copa do Mundo tem uma controvérsia ativa com as instituições que regem o futebol em seus países.
As atletas da Inglaterra estão lutando por bônus com base em seu avanço no torneio – algo que a FIFA anunciou que todos os jogadores da Copa do Mundo receberiam. A federação do país negou o bônus por desempenho, apesar de as jogadoras poderem ganhar comercialmente com seu sucesso.
As mulheres da seleção australiana protestam contra os dois níveis de remuneração e as condições de trabalho da FIFA, que forçam as mulheres a lutar por benefícios básicos, como não ter que lavar suas próprias roupas ou jogar em gramados de má qualidade.
Em 2022, 15 jogadoras experientes deixaram a seleção espanhola por causa da abordagem do técnico em relação à administração e à cultura da equipe. A federação não tomou nenhuma medida, e agora três atletas remanescentes jogam a Copa do Mundo ao lado de colegas de equipe que não apoiaram os protestos.
O Canadá, atual campeão olímpico da modalidade, combate a má administração e seus inúmeros efeitos sobre o salário e o moral. Quando a seleção do país tentou recusar partidas no início do ano, as atletas foram obrigadas a jogar sob ameaça de processos judiciais. A federação do país carece de transparência e corta orçamentos e investimentos, mesmo com a equipe com um desempenho melhor do que nunca.
Os problemas dessas atletas devem parecer familiares aos trabalhadores de todos os setores da economia, independentemente do gênero.
Nos EUA, roteiristas e atores estão em greve por causa dos pagamentos por direitos de transmissão em plataformas de streaming, que se acumulam quase inteiramente para executivos e os proprietários.
Os caminhoneiros da transportadora UPS (UPS) autorizaram uma greve, a menos que seu próximo contrato elimine o sistema salarial de dois níveis.
A Starbucks (SBUX) tem um longo histórico de punição, demissão e substituição de trabalhadores que tentam se sindicalizar.
Enfermeiros em todo o país entraram em greves devido à má administração e a altas cargas de trabalho, apesar de seus esforços heróicos para salvar vidas durante a pandemia de covid-19.
Todas essas lutas são fundamentalmente sobre poder – algo de que os membros da equipe de futebol feminino dos EUA entendem muito bem. Quase todas elas já jogaram sob o comando de um técnico que foi demitido posteriormente por comportamento abusivo, explorador ou sexualmente coercitivo.
Uma investigação realizada pela ex-Procuradora Geral do país, Sally Yates, descobriu que a Liga Nacional de Futebol Feminino e as seleções ignoraram conscientemente os abusos sexuais e emocionais e que os técnicos demitidos por má conduta foram recontratados por outras equipes e que as jogadoras não eram escaladas para jogar quando pediam ajuda e proteção. O relatório de Yates estimulou investigações em ligas juvenis, em que muitos dos técnicos em questão começaram a trabalhar.
Sem dúvida, a seleção americana travou uma luta bem-sucedida por remuneração e reconhecimento e, ao mesmo tempo, inspiraram meninas de todo o mundo a sonhar alto e se esforçar. Mas considerar isso uma vitória das mulheres é uma desvalorização desse feito.
Elas e outras atletas continuam a travar uma batalha muito maior, enfrentando entidades monopolistas com controle quase total sobre a produção dos trabalhadores e um desprezo chocante por seu bem-estar financeiro, físico e mental. É uma batalha que não terminará nem mesmo com a igualdade salarial.
Esta coluna não reflete necessariamente a opinião do conselho editorial ou da Bloomberg LP e de seus proprietários.
Kathryn Anne Edwards é economista do trabalho e consultora independente de políticas.
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