Bloomberg Línea — A Bloomberg Línea preparou uma lista dos principais CEOs da América Latina. No entanto, depois de analisar 88 empresas, muitas delas multinacionais latinas e líderes nos oito maiores mercados, um característica vem à tona: não há mulheres entre os principais CEOs das empresas, e os homens também são maioria nos conselhos de administração e em outras áreas de tomada de decisão das organizações.
Uma análise dos dados da pesquisa da Bloomberg Línea mostra que a proporção de mulheres nos conselhos dos 15 principais CEOs da lista está abaixo de 20%.
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Por outro lado, se destacam os nomes das executivas Luiza Helena Trajano, presidente do conselho da gigante do varejo Magazine Luiza (MGLU3), e Heike Paulmann, também presidente do conselho da chilena Cencosud (CENCOSUD). Ambas fazem parte das famílias fundadoras das empresas.
Por que faltam mulheres nas lideranças das empresas?
De acordo com o estudo Una olimpiada desigual: la equidad de género en las empresas latinoamericanas y del Caribe (“Olimpíadas desiguais: igualdade de gênero nas empresas da América Latina e do Caribe”, em tradução livre) do Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), apenas 15% das empresas da América Latina e do Caribe têm participação feminina em seu conselho de administração e apenas 11% dessas empresas têm uma mulher como gerente principal. Além disso, apenas 14% das empresas pertencem a mulheres.
Portanto, segundo o documento, a situação das mulheres na região é afetada pelos padrões de desigualdade de gênero presentes em nível global e os níveis mais baixos de desenvolvimento econômico na região acentuam essas desigualdades e afetam esse grupo populacional com mais intensidade.
Há uma variedade de fatores que explicam a desigualdade de gênero. Os estereótipos relegam as mulheres a fazer a maior parte do trabalho não remunerado em casa e dificultam o acesso a novas oportunidades de emprego. A segregação ocupacional também as desloca para empregos de baixa qualidade que limitam seu crescimento profissional.
Esses fatores são evidentes no grande número de mulheres que trabalham nos setores informais da economia, embora também sejam encontradas nos setores formais. Além disso, as mulheres enfrentam preconceitos regulatórios e culturais e acesso limitado a capital e informações que impedem seu desenvolvimento como empreendedoras”, diz o estudo.
Uma análise dos números também mostra que a presença feminina predomina fortemente nas áreas consideradas leves. As mulheres representam 64% do número total de funcionários em recursos humanos, 63% em comunicações e relações públicas e 53% em áreas de assistência social.
Em contrapartida, em áreas consideradas difíceis, como comércio exterior, operações e TI, as mulheres representam menos de 35% do número total de pessoas empregadas.
Além disso, as mulheres representam 36% do total da força de trabalho em cargos juniores, administrativos ou de supervisão, enquanto a estatística é de 25% nos cargos mais seniores.
“Embora tenha havido avanço, o número de mulheres CEOs ainda é mínimo, não apenas na América Latina, mas também no mundo, porque persistem paradigmas e crenças, tanto entre aqueles que contratam quanto entre aqueles que aspiram a esses cargos”, disse Sylvia Escovar, ex-presidente da Terpel (TERPEL), presidente do conselho da GeoPark e membro de vários conselhos de administração na Colômbia, à Bloomberg Línea.
“Esses paradigmas, muitos dos quais são inconscientes, vêm de anos de estabelecimento nas mentes (e, portanto, nos processos) e fazem parte de uma cultura que precisa ser transformada.”
Para isso, ela enfatizou, é necessário aumentar a conscientização de ambos os lados sobre os benefícios de ter mulheres em cargos de gerência, quebrar crenças sobre as obrigações familiares de homens e mulheres e desmistificar a liderança masculina.
“Estou convencida de que, paralelamente à conscientização desses paradigmas por meio da linguagem, é importante tomar medidas urgentes e transformadoras, como mudar leis, requisitos, estabelecer cotas, entre outras. Isso para que o processo de igualdade de gênero não demore mais 200 anos, como aconteceria se continuássemos no ritmo em que estamos”, disse.
Apenas 35% da força de trabalho que utiliza tecnologias avançadas na América Latina é do sexo feminino, enfatiza a pesquisa do BID e afirma que essa baixa proporção pode ser devida a questões de demanda, discriminação ou à concepção errônea de que as mulheres são menos aptas a lidar com a tecnologia, bem como a fatores relacionados à escassa oferta de trabalhadores com esses tipos de habilidades.
Nessa linha, são as empresas de serviços que têm a maior porcentagem de mulheres em tecnologia. Em média, esse setor apresenta 37% de mulheres no total da força de trabalho desse tipo, seguido pelo comércio (35%) e pela manufatura (30%).
Diferenças salariais
Apenas 15% das empresas analisam a existência de diferenças salariais em suas organizações, observa o relatório.
Nesse contexto, as mais comprometidas são as exportadoras (18%, em comparação com 14% dos não exportadores), as empresas maiores (23%, em comparação com 10% das empresas de médio porte) e as empresas de serviços (18%, em comparação com 13% no comércio e 14% na indústria).
28% das empresas relataram manter salários mais baixos para as mulheres em relação aos homens em cargos de igual qualificação.
“É preciso reconhecer que houve progresso na participação das mulheres como CEOs nas empresas latino-americanas, mas ainda há um longo caminho a percorrer”, disse María Claudia Lacouture, presidente da Amcham Colômbia, a Câmara de Comércio Colombiana-Americana.
Segundo ela, a limitação das mulheres em cargos de liderança ou de CEO está relacionada a aspectos como o preconceito de gênero relacionado à percepção errônea de que os homens são mais competentes e assertivos, enquanto as mulheres têm uma imagem mais comunitária e cooperativa; também ao equilíbrio entre a vida familiar e profissional, em que as mulheres assumem mais responsabilidades com o cuidado dos filhos ou dos idosos, faz com que elas reduzam a dedicação ao seu desenvolvimento profissional.
“Além disso, de acordo com o Fórum Econômico Mundial, as mulheres têm dificuldade em construir redes estratégicas, contatos e informações que as ajudem a visualizar seu futuro e a desenvolver carreiras de longo prazo”, afirma.
Ela acrescentou que, quando um determinado espaço é dominado por um gênero, as pessoas desse gênero têm maior probabilidade de chegar, “isso tem sido chamado de ‘homossociabilidade ou dominância de homens em posições de liderança’. Mais de 90% dos cargos de presidência, gerência geral ou gerência executiva, e mais de 80% dos cargos de diretoria são ocupados por homens, o que aumenta a probabilidade de o gênero continuar predominante”.
Entretanto, 59% das empresas não concedem nenhum tipo de licença além do obrigatório por lei. Os tipos mais comuns de licença concedidos são licença-maternidade em caso de adoção (25%), licença-maternidade estendida em casos de cuidados especiais (24%) e licença-paternidade em caso de adoção (22%).
Apenas 4% concedem dias adicionais para maternidade e 3% para paternidade além do estipulado por lei. As empresas exportadoras oferecem mais benefícios do que as empresas não exportadoras, e as empresas de serviços oferecem mais benefícios do que as empresas de manufatura.
“Os diferentes estudo que exploram a relação entre a liderança feminina, medida pela porcentagem de gerentes, diretoras ou CEOs do sexo feminino, e a igualdade de gênero concordam que as mulheres líderes incentivam outras mulheres a crescer profissionalmente, orientando-as, oferecendo-lhes as mesmas oportunidades que os homens e eliminando preconceitos na contratação e na remuneração. Da mesma forma, as mulheres líderes estão comprometidas e promovem a implementação de políticas de diversidade para o bem-estar das mulheres dentro das empresas”, observa o BID.
Lacouture concluiu que devemos continuar a trabalhar como sociedade na luta contra o machismo, “parar de promover a ideia de que o trabalho doméstico é apenas para as mulheres e que os homens são os provedores. A redução da diferença de gênero começa em casa. Devemos nos atrever a quebrar paradigmas e oferecer às mulheres cargos com condições, responsabilidades e remuneração iguais às dos homens, deixando para trás padrões culturais que, na América Latina, ainda estão profundamente enraizados, limitando a participação das mulheres em cargos de liderança e destacando suas conquistas e sucessos”.
Fenômeno latente nas MPMEs
Rosmery Quintero, presidente da associação de pequenas e médias empresas Acopi, disse que, de acordo com estudos recentes, apenas 4% dos CEOs na América Latina são mulheres. “Isso reflete uma clara evidência de barreiras significativas que impedem o acesso das mulheres a cargos gerenciais. Esses dados mostram uma preocupante desigualdade de gênero nos negócios da região”, afirmou.
No entanto, ela disse que ainda há muito a ser feito para alcançar a verdadeira igualdade de oportunidades em nível executivo. “As barreiras estruturais, os estereótipos de gênero e as culturas organizacionais que impedem a promoção das mulheres a cargos seniores precisam ser abordados”, disse.
Para isso, disse ela, é necessário implementar políticas que incentivem a diversidade e a inclusão em todas as organizações, eliminar o preconceito de gênero nos processos de seleção e promoção e criar ambientes de trabalho que apoiem o desenvolvimento e o avanço das mulheres.
“É responsabilidade das empresas, dos governos, dos sindicatos, do meio acadêmico e da sociedade como um todo trabalharem juntos para remover essas barreiras e promover oportunidades iguais para as mulheres nos negócios. Essa é a única maneira de aproveitar totalmente o potencial e o talento de todas as pessoas, independentemente do gênero, e de construir uma sociedade mais justa e equitativa”, acrescentou.
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