Bloomberg — O número de empresas que trocam licença maternidade e paternidade remunerada por licença parental neutra em termos de gênero está crescendo.
Das maiores empresas dos Estados Unidos, 9% oferecem pelo menos 12 semanas de folga para todos os novos pais, independentemente de seu sexo e função de cuidador. A lista de novos participantes inclui Morgan Stanley (MS) e Pinterest, que recentemente atualizaram suas políticas de benefícios.
Isso representa um aumento em relação aos 6% no ano anterior, de acordo com um relatório recente da JUST Capital, que analisou as apólices de 951 empresas do índice Russell 1000 até setembro.
Outros 16% das empresas oferecem paridade, mas menos de 12 semanas de folga. Isso inclui empresas como H&R Block e Cigna.
Embora a grande maioria dos trabalhadores norte-americanos não receba nenhuma licença familiar paga, as empresas que oferecem o benefício tendem a oferecer uma licença maternidade mais generosa do que a licença paternidade.
Essas desigualdades podem alimentar a disparidade salarial entre homens e mulheres, já que as mulheres assumem mais trabalhos não remunerados em casa e os homens dedicam mais horas remuneradas a seus empregos.
Quando os pais tiram folga remunerada, isso ajuda as mães a se envolverem em trabalho remunerado, aumentando sua participação na força de trabalho e seus salários.
“Esta é definitivamente uma solução para um desafio maior nos Estados Unidos”, disse Tolu Lawrence, chefe de impacto corporativo da JUST Capital.
Enquanto algumas das maiores empresas americanas estão aumentando os benefícios para novos pais, muitas outras planejam cortar ou reduzir suas ofertas diante de uma recessão.
O Twitter supostamente cortou sua política de licença parental de 20 semanas para duas semanas a mais do que o exigido pelas leis municipais ou estaduais de um funcionário.
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