Bloomberg — A temporada de bônus no setor financeiro está projetada para seguir em duas direções, com profissionais de bancos regionais dos EUA prejudicados por incentivos menores, enquanto a remuneração de final de ano em instituições financeiras maiores deve aumentar em dois dígitos.
Os banqueiros que trabalham para bancos regionais provavelmente verão seus bônus caírem até 20% este ano, enquanto seus colegas nos principais bancos globais podem ver seu pagamento de incentivos aumentar em até 20%, de acordo com um relatório divulgado na terça-feira (9) pela consultoria Johnson Associates, que fez uma projeção inicial para o ano.
“Temos os que têm e os que não têm [bônus] – os grandes bancos estão indo muito bem, os pequenos estão sofrendo”, disse Alan Johnson, diretor gerente da Johnson Associates, em entrevista. Isso afetará a forma como os banqueiros são remunerados no final do ano, quando os bônus são calculados com base no desempenho, disse ele.
No primeiro trimestre, gigantes do setor bancário, incluindo JPMorgan (JPM) e Citigroup (C), se beneficiaram de lucros inesperados com taxas de juros mais altas.
Esses benefícios contrastavam com a experiência em bancos regionais que viram uma enxurrada de resgates e fortes quedas das ações, pois os acionistas temiam que o aumento das taxas estivesse corroendo o valor dos ativos das empresas.
No ano passado, o bônus médio de Wall Street caiu 26% devido à queda nas operações e aos esforços dos bancos para conter os custos que pesavam sobre a remuneração, de acordo com uma análise do controlador do estado de Nova York, Thomas DiNapoli.
Essa porcentagem aproximou o bônus médio do que os funcionários recebiam antes da pandemia de covid-19, disse ele.
Os banqueiros que aconselham sobre fusões e aquisições (M&A, na sigla em inglês) também devem ver seus bônus caírem até 20% este ano, enquanto seus colegas na subscrição de dívidas devem se sair melhor, com seu pagamento de incentivo aumentando de 5% a 10%, de acordo com o relatório.
Nas cinco maiores empresas de Wall Street, a receita dos bancos de investimento caiu 23% nos primeiros três meses do ano.
A inflação, os temores de uma recessão e as fortes oscilações do mercado mantiveram as negociações, incluindo ofertas públicas iniciais, em sua maioria silenciosas.
A batalha por talentos também diminuiu no setor financeiro, com algumas empresas reduzindo o número de funcionários e congelando as contratações para administrar as despesas.
“As pessoas estão mais cautelosas nas contratações e as empresas reduziram significativamente, com o número de funcionários estável a tendência de queda”, disse Johnson.
| Área de negócios | Mudança % esperada ante 2022 |
|---|---|
| Investment Banking (Advisory) | -15% a -20% |
| Investment Banking (Subscrição) | +5% a +10% |
| Sales and Trading (Renda Fixa) | +10% a +15% |
| Banco varejo e comercial (global) | +10% a +20% |
| Banco varejo e comercial (regional) | -10% a -20% |
| Fundos de investimento | Estável em +5% |
| Gestão de ativos | -5% a -10% |
Há alguns sinais de pontos positivos no setor, principalmente para mesas que continuam se beneficiando do aumento das taxas de juros e da mudança de ações para ativos de menor risco, como títulos ou fundos.
Os traders de renda fixa podem ver seus bônus aumentarem em até 15%, superando seus pares de ações, já que o mercado de IPOs permanece silencioso, de acordo com o relatório.
Em outras áreas do setor financeiro, o pagamento de bônus provavelmente ficará estável ou cairá. Aqueles que trabalham em gestão de ativos podem ver uma queda de 10% nos lucros, enquanto os bônus em empresas de gestão de patrimônio devem ficar estáveis em até 5%, disse a Johnson Associates.
Da mesma forma, em firmas de private equity, grandes e pequenas, a remuneração por incentivo provavelmente se manterá estável.
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