Bloomberg — Os candidatos a emprego enfrentam um caminho mais difícil hoje do que há um ano, quando muitas empresas não conseguiam contratar com rapidez suficiente. Portanto, as perguntas que os candidatos fazem durante o processo de entrevista são mais importantes do que nunca para descobrir se o cargo é o emprego dos sonhos — ou um pesadelo prestes a acontecer.
As ofertas de emprego nos Estados Unidos caíram 15% em comparação com abril de 2022, de acordo com o Indeed, e a parcela de empregadores que espera cortar suas contratações universitárias dobrou para 12% desde a queda, de acordo com a Associação Nacional de Faculdades e Empregadores (NACE).
A confiança dos candidatos a emprego está diminuindo, já que quase três em cada quatro recém-formados ou prestes a se formar estão preocupados com a economia, segundo uma pesquisa da Monster. Alguns estão até ampliando sua busca de emprego em resposta.
Essas preocupações também deixaram as pessoas mais nervosas com as entrevistas de emprego. As pesquisas no Google por “Quais são as três perguntas que devo fazer a um entrevistador” aumentaram mais de seis vezes entre março de 2022 e o mesmo mês deste ano, de acordo com a Semrush, uma empresa de marketing digital.
Muitos jovens candidatos a emprego esquecem que uma entrevista é uma via de mão dupla e também deveriam fazer muitas perguntas, disse Shawn VanDerziel, diretor-executivo da NACE.
Essas perguntas devem mostrar seu interesse e conhecimento sobre o empregador, ao mesmo tempo em que revelam educadamente detalhes sobre os aspectos do trabalho que são mais importantes para você — seja a trajetória de carreira, a política de trabalho em casa ou como o desempenho é avaliado (Não pergunte sobre os dias de férias na primeira reunião ou será uma entrevista curta).
Embora as perguntas da primeira entrevista possam se concentrar mais na empresa, em seu desempenho recente (as contratações diminuíram?) e se você terá um bom ajuste cultural, as suas perguntas devem ficar mais específicas conforme você passa para as rodadas subsequentes.
Perguntas para potenciais futuros colegas
Pergunte sobre as responsabilidades do trabalho, o tipo de projeto que você enfrentará e a equipe em que fará parte. Esse é o momento no qual você pode pedir ao recrutador ou gerente de contratação os nomes dos colegas para entrar em contato, porque é somente a partir deles que você descobrirá o que diferencia esta empresa das outras e como é realmente seu chefe em potencial. Outra boa pergunta para um possível colega: se você pudesse mudar uma coisa em seu trabalho, o que seria?
Não importa o que você esteja perguntando, segundo o que os conselheiros de carreira aconselham, insista em detalhes para que as empresas não possam se safar com respostas vagas ou esquisitas. Se eles falarem sobre sua cultura inclusiva, pergunte como sua abordagem às reuniões do Zoom ou quem se senta em qual mesa reflete o que eles valorizam.
Se o representante de RH disser que está comprometido com o desenvolvimento profissional, pergunte qual é a carreira típica para alguém nessa função. Como o feedback é entregue? Como eles abordam as avaliações de desempenho?
“Ouço muitas vezes de pessoas que estão deixando um emprego que dizem que é porque não têm ideia de como estão se saindo com seu chefe”, disse Ariel Schur, diretor executivo da ABS Staffing Solutions. Certifique-se de que isso não aconteça com você.
Um tópico particularmente complicado é o trabalho flexível, pois as políticas corporativas de retorno ao escritório podem mudar rapidamente e podem variar dependendo da função ou departamento.
Quase três em cada quatro graduados universitários têm maior probabilidade de se candidatar a um emprego que lhes permita trabalhar remotamente, descobriu a Monster, e metade deles não se candidataria a um emprego que insistisse em trabalho de escritório em tempo integral.
Trabalho remoto: peça informações específicas
Se trabalhar em casa for importante, pergunte ao empregador se ele compartilhará sua política de trabalho remoto. Ajuda se for por escrito, mas lembre-se de que não há garantias. Se a lista de empregos disser “remoto” ou “híbrido”, pergunte o que exatamente isso significa e quais são as chances de que continue assim, disse a consultora de carreira Amy Feind Reeves.
As definições de trabalho flexível podem variar, então faça sua pesquisa antes da entrevista. Leia o que a liderança da empresa disse sobre o valor do trabalho pessoal e compare com o que os funcionários estão dizendo em plataformas como Glassdoor e Blink. Se houver uma desconexão, procure outro lugar.
Questões como trabalho remoto são tão novas que “não estão no livro de regras”, disse Lindsey Pollak, especialista em carreira. “Nunca passamos por isso antes.”
Hoje em dia, é provável que a primeira entrevista seja no Zoom. Uma dica: cole lembretes de perguntas nas bordas da tela do computador, para que você possa consultá-los sem quebrar o contato visual. E seja pessoal ou virtualmente, suas perguntas devem ajudar a estabelecer um relacionamento durante a entrevista.
Não há nada pior do que um interrogatório rápido, disse Schur, então lembre-se de ouvir atentamente as respostas, o que também ajudará a orientar sua linha de questionamento. Após obter uma boa vibração, sinta-se à vontade para investigar um pouco mais sobre determinados tópicos.
O dinheiro fala, mas os especialistas dizem que você não deve falar sobre dinheiro até os estágios finais do processo de entrevista — ou melhor ainda, espere até que lhe seja oferecido o emprego. “Até que você tenha uma oferta de emprego por escrito, você não tem nada”, disse Reeves.
Ao longo do processo, confie na sua intuição, disse Craig Benson, diretor do Centro de Carreiras da Universidade de Missouri. Se você não está obtendo as respostas que deseja, talvez eles tenham entendido mal sua pergunta. Então pergunte novamente, gentilmente.
Se ainda não estiver claro, “pode haver motivos para pensar que o empregador não está sendo transparente”, disse ele, dando a você todos os motivos para procurar em outro lugar.
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