Bloomberg — As demissões em massa na indústria de tecnologia dos Estados Unidos já somam mais de 300.000 empregos. E, no entanto, as empresas ainda estão contratando em áreas que consideram críticas e os salários seguem em torno dos US$ 120 por hora.
Essa é a primeira vez que a indústria vê cortes tão profundos desde o estouro da bolha das pontocom, mas Linda Lutton, que recruta para empresas de tecnologia desde 1987, diz que não parece tão ruim. Por um lado, diz ela, as empresas ainda estão atendendo suas ligações.
“Estou em contato constante com meus clientes de tecnologia e eles continuam nos dizendo: ‘Vamos voltar’”, disse Lutton, que lembra como os clientes de repente pararam de atender seus telefonemas durante o crash das pontocom no início dos anos 2000.
“Não recebi nenhuma mensagem de cliente dizendo: ‘Temos que cortar tudo.’”
O que quer que aconteça com a indústria de tecnologia nos próximos meses e anos irá repercutir em toda a economia dos Estados Unidos. O setor agora detém a maior fatia do valor de mercado no índice S&P 500, respondendo por cerca de 25% do índice – um aumento ante os 18% há uma década.
A tecnologia representa cerca de 6% do Produto Interno Bruto (PIB) dos EUA e uma parcela semelhante de empregos em todo o país. O salário médio em tecnologia é quase o dobro da média dos salários nos Estados Unidos.
Não há dúvida de que o setor de tecnologia está sob pressão. Nas últimas duas semanas, a Meta Platforms (META) anunciou que estava cortando outros 10.000 empregos e eliminando 5.000 vagas em aberto, a Amazon (AMZN) demitiu mais 9.000 trabalhadores e o site de busca de empregos Indeed cortou 2.200.
O colapso deste mês do Silicon Valley Bank (conhecido como SVB), que atendia cerca de metade de todas as startups nos Estados Unidos, certamente não ajudará.
Lutton conhece amigos e colegas que estão lutando para encontrar trabalho em tecnologia. E, embora sua empresa, Recruiter.com, tenha clientes de tecnologia ativos, ela mesma não recruta para o setor desde setembro passado. Por ora, a maior demanda tem vindo do setor de saúde.
Mas esta não é uma indústria sitiada, disse Lutton. É uma indústria apertando o botão de pausa após uma farra de contratações alimentada pela pandemia de três anos que adicionou mais de 600.000 trabalhadores, elevando o número total para um recorde de 9,16 milhões de empregos em 2022, de acordo com a CompTIA.
Mesmo após contabilizar as centenas de milhares de trabalhadores afetados pelas demissões em larga escala que começaram em meados do ano passado, o total de empregos em tecnologia permanece cerca de 7% acima dos níveis pré-pandêmicos, de acordo com a CompTIA.
Com a iminência de uma recessão, as grandes empresas de tecnologia estão reduzindo o tamanho em áreas que não consideram mais prioritárias. Mas eles também estão dobrando os recursos vistos como de “missão crítica”, como inteligência artificial, engenharia e desenvolvimento de software.
Os recrutadores que ajudam as empresas a preencher suas vagas de emprego dizem que o avanço para novas fronteiras, juntamente com a necessidade de manter a infraestrutura existente, continua a alimentar a demanda por posições-chave, ao mesmo tempo em que atinge departamentos como recursos humanos e vendas.
A imagem um tanto sutil pode explicar por que a taxa de desemprego do setor permaneceu relativamente baixa, chegando a 2,2% em fevereiro, de acordo com uma análise da CompTIA. Isso é menos do que a taxa de 3,6% em toda a economia dos EUA – que está próxima da menor desde 1969.
Ciara Cornette, uma recrutadora de design de produtos da empresa Creative People, com sede em Nova York, ainda está tentando preencher de seis a oito vagas. Isso está abaixo dos 15 a 20 empregos que ela tentava equilibrar em meados de 2021. O ritmo atual de trabalho, contudo, prova que ainda existe um apetite saudável por talentos, disse.
“Ainda estamos conseguindo empregos, ainda temos clientes”, disse Cornette, observando que o trabalho de recrutamento em sua empresa aumentou este mês em comparação com janeiro.
“Há um grande mercado para designers de produto no espaço de startups com experiência em liderança.” Embora as empresas ainda estejam contratando, algumas podem não estar dispostas a pagar tanto.
“A Microsoft estava pagando US$ 90 por hora para contratados durante o auge, e agora você recebe US$ 45 por hora para alguém com experiência de doutorado”, disse Hang Xu, ex-designer de experiência do usuário que dirige a agência de talentos de tecnologia Collective Supply em Nova York.
Ele conta que nas últimas semanas só conseguiu encontrar emprego para cerca de duas pessoas. “Isso não é exatamente o que eu esperava quando meu negócio.” Um porta-voz da Microsoft se recusou a comentar.
Steve Witmer, que recruta para a startup de software ServiceBell de San Diego, disse que ficou “chocado” quando um gerente de design que acabara de ser demitido da Netflix o abordou para uma vaga temporária pedindo US$ 120 por hora. O candidato estava ganhando pelo menos US$ 350.000 por ano um ano antes, disse ele.
“Normalmente, eu não conseguiria falar com alguém da Netflix”, disse Witmer. “Ninguém sabe quem é ServiceBell.”
Will McNeil, que cofundou o conselho de empregos Black Tech Jobs em 2018 em Chicago para ajudar a reforçar a contratação de trabalhadores negros, disse que espera algum aperto na contratação e nos planos de expansão de seus clientes em empresas de tecnologia.
Mas ele ainda vê muitas oportunidades de emprego. “Se você digitar ‘engenheiro de software’ no LinkedIn, milhares de empregos ainda aparecerão”, disse ele. “Acreditamos que a tecnologia vai se recuperar.”
-- Com a colaboração de Alexandre Tanzi e Ryan Vlastélica
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