Bloomberg — Recrutadores em todo o mundo estão recebendo uma enxurrada sem precedentes de ligações de executivos do Credit Suisse Group AG em busca de novos empregos, já que o banco suíço está prestes a ser adquirido pelo UBS Group AG.
De Cingapura a Londres e a Nova York, caçadores de talentos e credores rivais têm recebido ligações nos últimos dias de funcionários ansiosos do Credit Suisse, de acordo com pessoas de mais de uma dúzia de empresas com conhecimento do assunto.
Uma empresa em Cingapura respondeu a perguntas de cerca de 30 executivos de bancos privados, a maioria do Credit Suisse, sobre empregos disponíveis na segunda-feira, enquanto outro recrutador em Hong Kong conversou com mais de 20 banqueiros de investimento sênior desde a semana passada, disseram as pessoas, pedindo para não serem identificadas. Enquanto isso, uma empresa focada em contratações de diretores gerentes disse que recebeu tais ligações desde sexta-feira, especialmente para a área de gestão de patrimônio.
Um headhunter em Londres - onde o Credit Suisse emprega cerca de 5.500 pessoas, de acordo com seu site - disse que recebeu ligações durante todo o fim de semana, principalmente da divisão de ações, onde a sobreposição com os negócios existentes no UBS é considerável. Mas a perspectiva de outras empresas se lancem à contratação de pessoal oriundo do Credit Suisse é improvável.
Em Nova York, um headhunter disse que milhares de pessoas no Credit Suisse esperavam ingressar no Credit Suisse First Boston - o spin-off do banco de investimentos no centro dos esforços anteriores de reestruturação do credor suíço. Agora parece difícil que isso aconteça e muitos esperam ingressar no UBS, de acordo com Michael Nelson, diretor-gerente da empresa de recrutamento Quest Group, em Nova York.
“Se eles não vão para o CSFB, terão de emigrar para o UBS de renda fixa, que é um negócio muito menor do que o Credit Suisse”, disse ele em entrevista. “Meu palpite é que eles vão dispensá-los e mandá-los para rua.”
Funcionários ansiosos
A enxurrada de ligações destaca a crescente ansiedade da equipe do Credit Suisse em meio a uma aquisição que foi descrita pelo presidente do UBS, Colm Kelleher, como um “resgate de emergência”. Sua busca por novas oportunidades, no entanto, colide com um mercado de trabalho difícil, onde grandes bancos, desde o Goldman Sachs Group até a Nomura Holdings Inc. estão reduzindo postos de trabalho à medida que seus clientes se mantêm à margem das negociações.
“Estamos incentivando os colegas a continuar com o melhor de suas habilidades em um cenário difícil”, disse uma porta-voz do Credit Suisse com sede em Cingapura em resposta a perguntas da Bloomberg. “Em última análise, faremos tudo o que pudermos para garantir uma transição ordenada e atender nossos clientes da melhor maneira possível.” O UBS não respondeu a um e-mail solicitando comentários.
Will Tan, diretor-gerente da empresa de recrutamento Principal Partners Pte, com sede em Cingapura, disse que as abordagens da equipe do Credit Suisse se intensificaram no mês passado e que a empresa está recebendo ainda mais currículos agora do banco em toda a Ásia.
“Os melhores do Credit Suisse provavelmente já foram embora”, disse Tan. Ele apontou um ambiente desafiador para contratações. “Definitivamente não há o suficiente para todos.”
Um headhunter asiático disse que um diretor queria saber se era um bom momento para mudar agora ou se a equipe seria vista como um “ativo em dificuldades”. Funcionários de consultoria de investimento, conformidade, jurídico e auditoria se preocupariam com seus empregos, devido às duplicações com o UBS, enquanto os gerentes de relacionamento podem estar em uma posição melhor, de acordo com o recrutador, que não quis ser identificado.
Boas-vindas aos novos colegas
Ao anunciar o acordo, o CEO do UBS, Ralph Hamers, disse que a combinação das empresas apoia as ambições de crescimento da gestão de patrimônio da empresa nas Américas e na Ásia. Ele acrescentou que o UBS espera receber novos clientes e colegas em todo o mundo.
Mas o UBS deixou claro que haverá cortes de empregos, e o banco de investimento que está herdando provavelmente será particularmente afetado. Embora nenhum número tenha sido fornecido para um número de cortes de empregos, uma pessoa familiarizada com o assunto estimou que os cortes podem ser superiores aos planos já existentes do Credit Suisse de eliminar 9.000 cargos.
Vários ex-colaboradores do Credit Suisse foram às mídias sociais oferecendo ajuda e conselhos, com Hanadi Al Hamoui, de Londres - que passou uma década no banco suíço - convidando seus ex-colegas a entrar em contato se ela puder ajudar, de acordo com um post do LinkedIn. Outros no mundo do private equity, como a Spartan Advisors LLC, também estão farejando oportunidades de contratar talentos, pedindo aos funcionários afetados que entrem em contato.
-- Com a colaboração de Viníci Chan, Saikat DasSally Bakewell, Jonas Bergman, André Tan, Willian Shaw, Jenny Surane e Harry Wilson.
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