Bloomberg — A Apple (AAPL) decidiu adiar os bônus para algumas divisões corporativas e ampliar um esforço de corte de custos, juntando-se aos pares do Vale do Silício na tentativa de simplificar as operações durante tempos incertos, de acordo com pessoas com conhecimento da situação.
A mudança reduzirá a frequência de bônus para uma parte da força de trabalho corporativa da Apple, disseram as pessoas, que pediram para não serem identificadas porque o plano não foi anunciado publicamente.
Separadamente, a empresa está congelando a contratação de mais empregos e deixando vagas adicionais abertas quando os funcionários saem.
No passado, a Apple normalmente distribuía bônus e promoções uma ou duas vezes por ano, a depender da divisão. As equipes geralmente viam isso acontecer em abril e outubro. De acordo com o novo plano, esse grupo não receberá bônus ou promoções no próximo mês, e todas as divisões passarão a ter uma programação anual - com os pagamentos ocorrendo apenas em outubro.
A maioria das divisões da Apple já havia mudado para uma programação com recebimento de bônus e promoções uma vez por ano, incluindo engenharia de software e serviços, mas as equipes de operações, varejo corporativo e outros grupos ainda estava no plano bianual.
A Apple, a empresa mais valiosa do mundo, iniciou um esforço de apertar o cinto em julho passado, quando a inflação galopante e os temores de recessão a estimularam a adotar uma postura mais cautelosa.
A fabricante do iPhone evitou demissões em massa vistas na maioria de seus pares de tecnologia, mas reduziu orçamentos, cortou metas de pessoal e congelou contratações em várias divisões.
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