Bloomberg — O banco suíço UBS (UBS) aumentou a remuneração do CEO, Ralph Hamers, no ano passado em 11%, tornando-o um dos executivos mais bem pagos do mercado financeiro da Europa, mesmo após a empresa cortar os bônus para o restante da equipe em um período desafiador para negociações.
Hamers recebeu 12,2 milhões de francos suíços (US$ 13 milhões) por seu segundo ano completo no cargo. Isso incluiu um bônus de 9,7 milhões de francos, um aumento de 14% em relação ao ano anterior, quando a remuneração foi impactada por uma perda relacionada ao colapso do principal cliente de corretagem Archegos Capital.
O pool de bônus geral para o banco com sede em Zurique foi reduzido em 10%, para US$ 3,3 bilhões, informou o UBS em seu relatório anual desta segunda-feira (6).
O prêmio salarial coroa um desempenho desigual do maior banco da Suíça, que conseguiu aumentar ligeiramente o lucro, apesar dos declínios acentuados no negócio de consultoria em negócios. As ações da empresa subiram 4,8% em 2022, ano em que o principal índice dos bancos europeus caiu.
“Ralph Hamers liderou com sucesso o UBS em um ano desafiador e apresentou bons resultados financeiros, apesar de ventos contrários significativos devido a desenvolvimentos geopolíticos e macroeconômicos”, disse o banco no relatório, acrescentando que o desempenho do ano passado estava em linha com suas metas.
Embora Hamers tenha feito progressos nos cortes de custos, uma de suas principais iniciativas atingiu alguns obstáculos no ano passado. Em setembro, o banco desistiu de um acordo para adquirir a empresa de robo-investment Wealthfront, que teria sido a primeira grande aquisição do CEO em seu esforço para tornar o UBS um banco mais digital.
A compra pretendia ampliar o alcance do banco. Em vez disso, o UBS recuou, dizendo que se concentraria em sua tradicional base de clientes de alto patrimônio líquido.
O UBS aumentou o lucro em 2,3% no ano passado, com cortes de custos, inclusive nas despesas com pessoal, compensando a receita menor, principalmente no negócio de assessoria em fusões e emissão de ações e títulos. Hamers havia alertado anteriormente que os bônus poderiam ser cortados se os acordos não voltassem. Ele disse em janeiro que o UBS tem uma “cultura saudável de pagamento por desempenho”, embora não tenha visto necessidade de uma guerra de lances.
Isso ocorre em parte porque vários rivais de Wall Street, que apenas um ano antes ainda competiam por talentos, começaram a cortar empregos em preparação para uma desaceleração econômica. O rival do outro lado da cidade, Credit Suisse (CS), está atolado em uma complicada reestruturação que inclui milhares de cortes de empregos e uma cisão do banco de investimento. A empresa reduziu o pool de bônus para 2022 em cerca de metade e disse que o conselho de administração não recebeu nada após seu pior ano desde a crise financeira.
Alguns rivais, no entanto, ainda estão distribuindo grandes aumentos. A UniCredit SpA da Itália aumentou o pool do ano passado em 20%, provavelmente um dos prêmios mais generosos entre os bancos europeus, informou a Bloomberg. O CEO Andrea Orcel, ex-banqueiro de investimentos do UBS, recebeu um aumento de remuneração de 30% depois de receber 7,5 milhões de euros para 2022.
No Deutsche Bank, os operadores de taxas receberam alguns dos maiores aumentos em bônus, com as mesas de moedas e mercados emergentes também obtendo ganhos, disseram pessoas familiarizadas com o assunto. O negócio de financiamento ficou praticamente estável e o pool para operadores de crédito foi cortado, disseram as pessoas.
O salário de Hamers no ano passado não inclui cerca de 440.000 francos em benefícios e contribuições para planos de benefícios de aposentadoria.
O novo presidente Colm Kelleher ganhou 4,8 milhões de francos depois de assumir o cargo na assembleia geral anual do ano passado. Axel Weber, que deixou o cargo em abril após uma década, ganhou 5,2 milhões de francos, segundo o relatório.
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