Bloomberg — Ser inteligente é recompensador, ou assim diz a tradução literal do ditado “it pays to be smart”, em inglês. Mas quem ganha mais (pelo menos financeiramente) pode não ser necessariamente o mais inteligente, de acordo com um recente estudo sueco.
A pesquisa, publicada na European Sociological Review em janeiro, descobriu que uma inteligência geral mais alta estava correlacionada a salários mais altos - mas apenas até um limite de cerca de 600.000 coroas suecas (cerca de US$ 57.300 ou R$ 300 mil) por ano.
Além desse ponto, o estudo descobriu que a capacidade se estabiliza à medida que os salários continuam a subir. E os que ganham no 1% do topo da pirâmide têm uma pontuação um pouco pior do que aqueles na faixa de renda diretamente abaixo deles.
“Não encontramos evidências de que aqueles com empregos importantes que recebem salários extraordinários sejam mais merecedores do que aqueles que ganham apenas metade desses salários”, escreveram os autores do estudo, liderado por Marc Keuschnigg, professor associado sênior de sociologia analítica em Linköping. Universidade na Suécia.
“O sucesso ocupacional extremo é provavelmente impulsionado por recursos familiares ou sorte mais do que por habilidade”, acrescentaram os autores.
O estudo analisou a capacidade cognitiva de 59.387 homens nascidos na Suécia com 18 ou 19 anos e seus rendimentos durante uma janela de 11 anos entre 35 e 45 anos do serviço militar obrigatório, que incluía testes de compreensão verbal, compreensão técnica, habilidade espacial e lógica.
Mulheres e imigrantes não foram incluídos no estudo porque o serviço militar não era obrigatório para esses grupos entre 1971-77 e 1980-99, quando os dados iniciais foram registrados.
A pesquisa não considera habilidades não cognitivas — como níveis de motivação ou habilidades sociais superiores — que podem ajudar os trabalhadores a conseguir empregos com altos salários.
Os autores do estudo também reconhecem outras limitações de seu trabalho: por exemplo, as pessoas mais inteligentes nem sempre optam pelo emprego mais bem pago em detrimento de um papel mais interessante ou recompensador (A academia, observam eles, “não é o campo profissional mais bem pago nem o de maior prestígio”).
Ainda assim, Keuschnigg vê a falta de correlação entre inteligência e salário em altos níveis como um sinal de alerta sobre a crescente desigualdade de renda entre os mais ricos e o resto da sociedade.
Dado que a Suécia tem uma diferença de renda relativamente estreita, “podemos especular que veremos isso ainda mais em lugares como Cingapura ou nos Estados Unidos”, disse ele.
“As decisões que os principais ganhadores tomam são importantes para muitas pessoas”, acrescentou. “Portanto, nós, como sociedade, podemos querer ter as pessoas certas nessas posições importantes.”
- Com a colaboração de Michelle Fay Cortez.
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