Bloomberg — Os trabalhadores mais jovens do Reino Unido já estão fartos de seus empregos atuais. E uma economia mais lenta não vai mudar isso.
Cerca de 80% das pessoas de 18 a 24 anos estão considerando encontrar um novo emprego, com melhores salários como principal fator, de acordo com uma pesquisa do LinkedIn. Também ajuda que os funcionários da Geração Z estejam mais confiantes em buscar uma promoção ou uma nova oportunidade do que no início do ano passado.
O clima otimista entre aqueles que estão começando suas carreiras contrasta com as demissões em massa no setor bancário e de tecnologia, assim como os formuladores de políticas dizendo que o Reino Unido já está em recessão.
O Banco da Inglaterra (BoE, na sigla em inglês) também alertou que combater o duplo golpe do baixo crescimento e da inflação de dois dígitos resultará em maior desemprego.
“Embora a contratação esteja começando a desacelerar no Reino Unido após recordes no ano passado, o mercado de trabalho ainda está apertado”, disse Ngaire Moyes, gerente nacional do LinkedIn no Reino Unido. As empresas ainda estão lutando para que os trabalhadores preencham os cargos de crescimento mais rápido em áreas como vendas, sustentabilidade e segurança cibernética, de acordo com o site.
“Todas essas tendências sugerem que os funcionários da Geração Z com as habilidades certas podem estar em melhor posição para negociar com seus chefes ou possíveis empregadores”, disse Moyes.
Infelizmente, não há muito motivo para os funcionários da Geração Z ficarem parados.
A maioria dos jovens de 18 a 24 anos no Reino Unido considera seu trabalho insatisfatório, não produzindo nenhuma contribuição maior para a sociedade.
Essa visão é menos comum até mesmo entre colegas um pouco mais velhos: apenas um terço dos jovens de 25 a 34 anos disse que não está apegado a seus papéis em um nível pessoal.
A maioria dos profissionais da Geração Z começou seu primeiro emprego durante a pandemia, que Moyes chamou de “a maior reviravolta no local de trabalho em uma geração”.
“A Geração Z terá uma compreensão aguda da rapidez com que as coisas podem mudar, e nossa pesquisa sugere que eles construíram um banco de resiliência como resultado dessas experiências”, acrescentou Moyes.
Veja mais em Bloomberg.com
Leia também:
Influenciadores pet atraem milhões, mas enfrentam desafio no pós-pandemia
Riscos estruturais ameaçam investimentos, alertam estas 3 gestoras globais