Bloomberg — A Meta (META) está pedindo a muitos de seus chefes e diretores que façam a transição para cargos de colaborador individual ou deixem a empresa como parte de um processo para se tornar uma organização mais eficiente, conhecida internamente como “achatamento”, de acordo com pessoas familiarizadas com o assunto.
Os chefes de níveis mais altos estão compartilhando a diretriz com seus relatórios nas próximas semanas, separadamente do processo regular de avaliação de desempenho da empresa, que também está ocorrendo, disseram as pessoas, que pediram para não serem identificadas por tratar de um assunto que não era público.
A empresa, proprietária do Facebook e do Instagram, demitiu 13% de sua força de trabalho em novembro, durante sua primeira grande demissão. Nos meses seguintes, os funcionários enfrentaram intensa ansiedade sobre o potencial de cortes futuros, disseram as pessoas. O CEO da Meta, Mark Zuckerberg, explicou durante divulgação de resultados da empresa neste mês que ainda achava que a organização estava muito lenta e inchada. Ele chamou 2023 de “Ano da Eficiência” e prometeu cortar gerentes intermediários e projetos de baixo desempenho.
A atual rodada de cortes de empregos será mais gradual, decretada individualmente, disseram as pessoas. Alguns funcionários da Meta disseram que sentiram que a mudança era necessária, já que a organização inclui algumas equipes que competem para atingir objetivos semelhantes e gerentes que supervisionam apenas um ou dois funcionários, disseram as pessoas. Meta se recusou a comentar.
O plano de Zuckerberg para uma organização mais enxuta ajudou o preço das ações a se recuperar de 2022, que foi o pior ano de todos os tempos. O papel já subiu mais de 56% este ano.
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