Por que cada vez mais empresas americanas adotam o modelo de folgas ilimitadas

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Bloomberg — A Microsoft recentemente anunciou que está migrando do modelo de limite de folgas fixos para um modelo de folgas ilimitadas, entrando para uma lista cada vez maior de empresas como Adobe (ADBE), Netflix (NFLX) e Goldman Sachs (GS). Embora apenas 6% dos empregadores ofereçam folgas ilimitadas, segundo uma pesquisa de benefícios a funcionários de 2022 da Sociedade de Gestão de Recursos Humanos, essa novidade pode levar muitos a se perguntar: será que o benefício é tão bom quanto parece? Quem sai ganhando?

Pontos positivos

Recrutamento de talentos: para empresas que buscam novas formas de se destacar em um mercado de trabalho competitivo, oferecer folgas ilimitadas é uma opção que parece funcionar. Um estudo do Glassdoor de julho constatou que as avaliações de funcionários que mencionavam benefícios ilimitados tinham aumentado 75% em comparação com níveis pré-pandemia – e foram arrebatadoramente positivas.
Combate ao burnout: o burnout dentro da força de trabalho vem recebendo mais atenção, principalmente durante a pandemia. Tirar folgas adequadas para descansar é essencial para a saúde e a produtividade de longo prazo dos funcionários, segundo especialistas. A política pode demonstrar confiança e mostrar aos funcionários que eles são valiosos, o que, por sua vez, pode melhorar o moral e o engajamento.
Economia de dinheiro: empresas podem economizar dinheiro com folgas remuneradas ilimitadas porque elas não precisam pagar pelo tempo inutilizado quando um funcionário tira folga como faria seguindo políticas tradicionais. A política também significa uma tarefa administrativa a menos a ser monitorada.

Pontos negativos

Subutilização: pesquisas sugerem que funcionários frequentemente acabam tirando menos folgas nos termos de políticas de folgas ilimitadas por medo de exagerar – principalmente em setores extremamente competitivos como o bancário. Uma reclamação é que as políticas eliminam a orientação sobre quantos dias de folga os funcionários podem tirar.
Possível abuso: embora a maioria dos funcionários faça um uso responsável da folga, políticas de folgas ilimitadas possibilitam o uso inadequado do benefício. Se o absentismo se tornar um problema, os colegas do funcionário ausente podem ficar sobrecarregados e os fluxos de trabalho serão afetados.
Sobreposição de férias: Sem as restrições, alguns períodos do ano, como o fim de ano e as férias escolares, podem gerar muitos pedidos de folga, deixando os colegas que ficaram no trabalho sem recursos suficientes.

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