Bloomberg — A Amazon (AMZN) iniciou a maior rodada de cortes de empregos de sua história. O Google anunciou demissão de 12.000 pessoas, ou 6% do seu quadro pessoal. A Microsoft (MSFT) planeja reduzir sua força de trabalho em 5%. O Goldman Sachs (GS) disse que vai cortar mais de 3.200 pessoas, e vários bancos de Wall Street estão considerando cortar seus bônus em 30% ou mais.
A frenética explosão de contratações da era pandêmica em setores de altos salários terminou. Em seu rastro, as empresas estão tentando cortar custos — e pessoal — antecipando uma recessão.
“Estamos vendo o pêndulo mudar”, disse Jacob Zabkowicz, vice-presidente e gerente geral da recrutadora Korn Ferry. “O equilíbrio de poder está voltando para o empregador.”
Isso pode parecer confuso, visto que o mercado de trabalho mais amplo dos Estados Unidos ainda é forte.
No entanto analistas (e chefes) dizem que uma mudança está em andamento em setores como finanças e tecnologia.
Somente a indústria de tecnologia cortou mais de 26 mil empregos nos primeiros 18 dias do ano, segundo o rastreador Layoffs.fyi. Segundo a Challenger, Gray & Christmas, são mais de 130 mil empregos no setor desde o início de 2022.
Veja 3 recomendações que especialistas dizem que você deve seguir se estiver preso em uma empresa em que as demissões se aproximam, os bônus diminuem ou a ansiedade aumenta (ou tudo junto):
1. Converse com o seu chefe
Vá em frente e pergunte ao seu chefe se você vai ser demitido (ainda que não necessariamente com essas palavras).
Uma das tendências mais perturbadoras dos últimos meses de demissões tem sido a tendência de algumas empresas de se comunicarem mal com os funcionários sobre quem vai perder o emprego e quando.
Alguns funcionários ficaram sabendo de seus desligamentos pelas redes sociais ou porque perderam o acesso a sistemas internos como o Slack.
Em um contexto em que há muita confusão e os boatos correm com dias de antecedência, especialistas em carreira dizem que pode ser útil perguntar ao seu chefe sobre o seu trabalho, desde que a pergunta seja feita de forma construtiva e positiva.
“É totalmente apropriado procurar seu chefe e apenas dizer: ‘Ei, gostaria de falar sobre o desenvolvimento da minha carreira aqui. Tenho algumas ideias sobre como gostaria de crescer e adoraria o seu feedback’”, disse Michael Urtuzuástegui Melcher, um coach executivo em Nova York e autor do próximo livro Your Invisible Network .
Melcher observa que as empresas geralmente procuram funcionários com baixo desempenho durante a seleção de empregos.
Dada essa dura verdade, é importante que os funcionários que enfrentam possíveis demissões não sejam de alta manutenção, não coloquem alvos em suas costas e indiquem seu desejo de permanecer na empresa, disse ele.
Ter uma conversa sobre desenvolvimento de carreira indica sua intenção de ficar e se desenvolver para que isso ocorra e pode fornecer informações sobre o seu trabalho.
2. Tenha um plano B preventivo
Talvez as demissões ainda não tenham acontecido na sua empresa, mas você tem uma noção de que podem acontecer. Especialistas dizem que procurar um novo emprego seria uma jogada inteligente, desde que você evite algumas armadilhas comuns. A maior delas? Mentiras.
“Seu trabalho é um dos relacionamentos mais importantes que você tem em sua vida”, disse Bill Driscoll, presidente sênior do distrito em Boston para o recrutador Robert Half. “Então você certamente não quer entrar nisso sob falsa presença de qualquer maneira.”
Isso significa ser transparente sobre a sua história ao procurar uma nova função.
Se você trabalha em uma grande empresa cujas reduções de pessoal chegaram às manchetes, você deve ser honesto sobre isso, disse Driscoll. Além disso, uma nova empresa pode realmente ver sua demissão como um ativo, porque está efetivamente contratando você de um concorrente.
Monique Valcour, coach executiva, disse ver uma história semelhante com o networking durante um período difícil em seu empregador atual.
O início do ano é uma ótima desculpa para entrar em contato com pessoas que podem não estar contratando, mas que podem conhecer outras que estão. E abordar sua possível perda de emprego em vez de escondê-la pode ajudá-lo a ter uma conversa mais franca.
“Você pode dizer: ‘estou trabalhando na Meta e acho realmente fascinante. Mas, você sabe, há algumas conversas agora de que pode haver demissões’”, disse sobre uma hipotética conversa de networking.
3. Como reagir a bônus baixos (ou nenhum)
Então você consegue manter seu emprego... mas seu bônus está baixo ou fora de cogitação. Esse é um cenário comum para muitos funcionários em setores em que as demissões estão acontecendo em algumas, mas não em todas as empresas.
Um bônus reduzido pode ser um sinal de problemas iminentes para suas perspectivas de carreira em sua empresa atual, de acordo com Tyler Whitehouse, diretor de planejamento financeiro da RMR Wealth Builders em Montclair, Nova Jersey, cujos clientes incluem muitos funcionários de Wall Street.
Por essa razão, ele diz que vale a pena ter planos de contingência que contemplem anos com muito menos ou até mesmo sem receita.
Atualmente, Whitehouse está trabalhando com um cliente de 30 anos que ganha cerca de US$ 2 milhões por ano em Wall Street, incluindo um bônus.
Para se preparar para a possibilidade de que a renda de seu cliente caia de US$ 2 milhões para zero, eles criaram uma carteira escalonada de títulos do Tesouro dos EUA fora de suas contas de investimento regulares.
A escada significa que diferentes conjuntos desses títulos vencem a cada mês, permitindo que seu cliente use o dinheiro para cobrir despesas se sua renda cair, ou reinvesti-lo se ele mantiver seu emprego.
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