Bloomberg — Ingressar em uma startup como funcionário pode ser como uma aposta de que obter ações do negócio um dia proporcionará um retorno lucrativo, apesar das longas horas de trabalho e das incertezas.
Funcionários comuns que estão no lugar certo na hora certa — em uma empresa de rápido crescimento em um mercado em alta — podem faturar milhões. Mas, mesmo nos bons tempos, muitos trabalhadores trocam de emprego e vão embora sem lucrar com suas perspectivas.
E este ano não está destinado a ser um bom momento. As startups em estágio avançado - late stage - que deveriam entrar nos mercados públicos neste ano estão enfrentando incertezas, e as vendas de grandes companhias tornaram-se cada vez mais raras.
O resultado é menos liquidez para os trabalhadores da startup, mais interesse em formas criativas de ganhar dinheiro e, para muitos, pelo menos um impacto de curto prazo na remuneração.
O patrimônio de startups “é uma caixa preta para as pessoas. Você entra em uma empresa e assina esse pacote de ações, e a realidade é que você não sabe como vai funcionar”, disse Jaime Moreno de los Rios, diretor de operações da Secfi, que ajuda funcionários de startups a administrar suas ações. “As pessoas pensaram que 2022 seria o ano delas. De repente, as coisas congelaram.”
Em média, as stock options representam cerca de 86% do patrimônio líquido de um funcionário de uma startup do Vale do Silício, de acordo com um relatório recente da Secfi, que analisou mais de 4.300 concessões de opções de ações carregadas em sua plataforma por funcionários no ano passado.
Isso significa que muitos trabalhadores estão gravemente expostos a quedas nas avaliações do mercado de tecnologia, que atingiram os setores público e privado. Enquanto isso, cerca de um quarto das empresas da plataforma Secfi reduziu suas avaliações internas em 2022.
Ao mesmo tempo, um relatório recente do rastreador de salários Levels.fyi descobriu que a remuneração total caiu em uma ampla faixa de empregos na indústria de tecnologia em 2022.
Moreno de los Rios, da Secfi, disse que houve um aumento no número de funcionários de startups interessados em financiamento — uma forma de extrair dinheiro de suas participações, mesmo que não haja uma oportunidade clara de vendê-las no horizonte.
Os trabalhadores podem pedir dinheiro emprestado com suas ações como garantia e não terão que pagar de volta se as ações caírem a zero. Kevin Swan, codiretor de mercados privados globais do Morgan Stanley at Work, que fornece serviços financeiros para funcionários, disse que também viu mais empresas tentarem obter financiamento para funcionários.
“Agora estamos tendo um número cada vez maior de conversas com empresas que procuram explorar como fazer isso”, disse Swan. “Vamos ver isso continuar a se desenvolver à medida que avançamos em 2023.”
Em um ambiente turbulento, existem algumas frestas de esperança para funcionários de empresas que baixam suas avaliações internas. Ações mais baratas podem significar mais vantagem se o mercado se recuperar e a possibilidade de impostos mais baixos para os funcionários.
No ano passado, segundo o relatório da Secfi, os funcionários de startups abandonaram o equivalente a algo entre o intervalo de 36% a 54% de suas opções de ações adquiridas, deixando-os voltar para o estoque de ações de sua empresa. O movimento significou que esses funcionários perderam entre US$ 10.000 e US$ 96.000 em ganhos assumidos.
Uma razão pela qual os trabalhadores perdem o patrimônio é que eles não têm fundos para pagar os impostos que acompanham o exercício das opções.
Mesmo em um mercado caracterizado por demissões em massa, as empresas ainda estão cientes da necessidade de manter seus melhores funcionários felizes.
“Parece haver um nível crescente de responsabilidade que as empresas estão sentindo para cuidar de seus funcionários”, disse Swan. “No mercado de tecnologia, talento é tudo.”
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