Bloomberg — A lista dos 100 melhores lugares para trabalhar em 2023 da Glassdoor é dominada por empresas de tecnologia, mas este ano duas figurinhas carimbadas não entraram na lista: a Apple (AAPL) e a Meta (META).
Mais de 40% das empresas da lista deste ano estão na indústria de tecnologia – mesmo com as ondas de demissões. A Glassdoor, plataforma para análises anônimas de empregadores, lança a lista anual reconhecendo os destaques entre as empresas americanas com mais de mil pessoas, com base no feedback enviado pelos funcionários durante o ano passado. Em 2022, tanto a Meta quanto a Apple ficaram no meio da lista. A melhor empresa para se trabalhar é uma nova adição ao ranking: a empresa de software Gainsight.
“O setor de tecnologia continua sendo o melhor representado na lista”, disse o economista-chefe da Glassdoor Daniel Zhao. “Mas, ao mesmo tempo, o setor passou por uma montanha-russa em 2022″. Com algumas empresas saindo da lista e outras entrando pela primeira vez, ele disse, “é um bom lembrete de que tempos difíceis muitas vezes levam a uma mudança – empresas que dependem de métodos antigos podem ficar pelo caminho, e novas empresas muitas vezes ascendem em tempos de crise”.
É a primeira vez que a Apple não entra na lista desde que a Glassdoor começou a lançá-la em 2009. A Meta entra na lista desde 2011 e ocupou o primeiro lugar três vezes, mais recentemente em 2018. O Google e a Bain & Company, da Alphabet (GOOG) são agora as duas únicas empresas que entram na lista todos os anos há 15 anos.
Tanto a Meta quanto a Apple enfrentaram desafios ao longo de 2022. A empresa de mídia social cortou mais de 11 mil empregos à medida que mudava o foco para o metaverso. A Glassdoor leva em conta as perspectivas comerciais de uma empresa, e a mudança de estratégia fez com que os funcionários se sentissem “um pouco inseguros de como isso vai acontecer”, disse Zhao. Ao mesmo tempo, as demissões podem devastar o moral e causar danos a longo prazo à marca de um empregador.
Para a Apple, a pressão pelo retorno ao escritório pode ser o culpado, de acordo com as análises dos trabalhadores. “Os funcionários realmente valorizam a capacidade de trabalhar remotamente ou pelo menos de forma híbrida”, disse Zhao. “A pressão pelo retorno ao trabalho presencial não foi recebida de braços abertos, diga-se de passagem”.
É aí que entra a Gainsight, que constrói plataformas de atendimento ao cliente, engajamento de produtos e da comunidade”. Em suas análises, os funcionários destacaram a liderança transparente da empresa, diversidade e inclusão, oportunidades de carreira e flexibilidade – desde o trabalho remoto até a folga remunerada ilimitada. Fundada em 2009, a Gainsight fornece software para centenas de empresas e diz que é amigável e “com foco em humanos”.
“Em tempos de crise, esta é muitas vezes uma oportunidade para empresas em ascensão”, disse Zhao. “As melhores empresas irão se esforçar muito para garantir que cada parte da experiência dos funcionários seja a melhor”.
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