Bloomberg — Em uma de suas maiores rodadas de demissões de todos os tempos, o Goldman Sachs (GS) fechou um plano para eliminar cerca de 3.200 posições nesta semana, com a liderança do banco indo mais fundo do que os rivais para cortar empregos.
A empresa deverá iniciar o processo no meio da semana e o número total de pessoas afetadas não ultrapassará as 3.200, segundo uma pessoa com conhecimento do assunto. Mais de um terço deles provavelmente será de suas principais unidades comerciais e bancárias, indicando a natureza ampla dos cortes.
O banco também está prestes a revelar as finanças ligadas a uma nova unidade que abriga seu negócio de cartão de crédito e empréstimos a prestações, que registrará mais de US$ 2 bilhões em perdas descontados os impostos, disseram as pessoas, que pediram para não serem identificadas por causa de informações privadas.
Um porta-voz da empresa com sede em Nova York se recusou a comentar. Os cortes em seu banco de investimento são elevados pela inclusão de funções fora do front-office que foram adicionadas ao quadro de funcionários da divisão nos últimos anos. O banco ainda tem planos de continuar contratando, incluindo a introdução da classe regular de analistas ainda este ano.
Sob o comando do CEO David Solomon, o número de funcionários saltou 34% desde o final de 2018, subindo para mais de 49.000 em 30 de setembro, mostram dados. O grupo de demissões neste ano também foi afetado pela decisão da empresa de deixar de lado seu corte anual de funcionários com baixo desempenho durante a pandemia.
Desacelerações em várias linhas de negócios, uma incursão no setor bancário de consumo e uma perspectiva incerta para os mercados e a economia estão levando o banco a reduzir custos.
A atividade de fusões e aquisições (M&A) e as taxas de arrecadação para as empresas foram afetadas em Wall Street, e uma queda nos preços dos ativos eliminou outra fonte de grandes ganhos para o Goldman de apenas um ano atrás.
Essas tendências mais amplas do setor foram agravadas pelos erros do banco em sua entrada no banco de varejo, onde as perdas se acumularam em um ritmo muito mais rápido do que o previsto ao longo do ano.
Isso deixou o banco com uma queda de 46% nos lucros, em cerca de US$ 48 bilhões em receita, segundo estimativas de analistas. Ainda assim, essa marca de receita foi impulsionada por sua divisão comercial, que registrará outro salto este ano, ajudando o número da empresa a atingir seu segundo melhor desempenho já registrado.
O número final de reduções de empregos é significativamente menor do que as propostas anteriores nas categorias de gerenciamento que poderiam ter eliminado quase 4.000 empregos.
A última vez em que houve demissões desta escala foi após o colapso do Lehman Brothers em 2008. O Goldman embarcou em um plano para cortar mais de 3.000 empregos, ou quase 10% de sua força de trabalho na época, e os principais executivos optaram por abrir mão de seus bônus.
Novo cenário para os bancos
Os cortes mais recentes representam um reconhecimento de que mesmo as empresas que tiveram desempenho superior este ano também terão que arcar com a dor de um desempenho de toda a empresa, que não atingirá as metas estabelecidas para os acionistas em um ano de redução de despesas.
Essa falha de desempenho ficou particularmente evidente na nova unidade chamada Platform Solutions. O impacto de mais de US$ 2 bilhões é ampliado pelas provisões para perdas com empréstimos, exacerbadas por novas regras contábeis que forçam a empresa a reservar mais dinheiro à medida que os volumes de empréstimos crescem e as despesas aumentam.
“Há uma variedade de fatores que afetam o cenário de negócios, incluindo o aperto das condições monetárias que estão desacelerando a atividade econômica”, disse Solomon à equipe no final do ano. “Para nossa equipe de liderança, o foco é preparar a empresa para enfrentar esses ventos contrários.”
O Goldman divulga seus resultados do quarto trimestre em 17 de janeiro. Os cortes também ocorrem uma semana antes das tradicionais discussões de compensação de fim de ano do banco. Mesmo para aqueles que permanecem na empresa, os números da remuneração devem cair, especialmente no setor de banco de investimento.
É um grande contraste em relação ao ano passado, quando os funcionários recebiam grandes aumentos de bônus e alguns selecionados recebiam pagamentos especiais. Na época, a remuneração de US$ 35 milhões de Solomon referente a 2021 o colocava ao lado de James Gorman, do Morgan Stanley (MS), como o CEO mais bem pago de um grande banco dos Estados Unidos.
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