Bloomberg — Um engenheiro de software da Tesla (TSLA) pode ganhar entre US$ 83.200 e US$ 417.600 ao ano. A Netflix (NFLX) tem um anúncio de emprego anunciando uma faixa salarial de US$ 90.000 a US$ 900.000 e outro de US$ 50.000 a US$ 600.000.
De acordo com uma nova lei da Califórnia, nos Estados Unidos, que entrou em vigor esta semana, todas as empresas com 15 ou mais funcionários anunciando empregos no estado são obrigadas a publicar uma estimativa do que o empregador “espera razoavelmente pagar” com a publicação.
Assim como quando a lei da cidade de Nova York entrou em vigor no ano passado, algumas empresas estão adotando uma interpretação liberal dos novos regulamentos com faixas salariais notavelmente amplas.
Os intervalos na Netflix e Tesla foram as mais amplas entre cerca de 53.000 postos de trabalho de 700 empresas de tecnologia analisadas por Roger Lee, cofundador do Comprehensive.io, um site de análise e dados de pagamento. A faixa salarial média nas postagens que ele examinou foi de US$ 130.000 a US$ 200.000.
Nos primeiros dias da lei da cidade de Nova York, alguns empregadores tinham listas igualmente amplas, incluindo uma com faixa de US$ 2 milhões. Muitos acabaram sendo erros ou falhas. A Tesla e a Netflix não retornaram os pedidos de comentários.
“Existem empresas que estão divulgando faixas salariais realmente amplas, que muitos considerariam de má fé”, disse Lee. “Mas, em geral, a grande maioria das empresas está cumprindo essa lei de transparência salarial exigida.”
Maior transparência
Em sua lista de empregos, a Tesla disse que a estimativa inclui salário, bônus e outras remunerações e o pagamento oferecido pode variar dependendo da localização no mercado, conhecimento relacionado ao trabalho, habilidades e experiência. Detalhes serão fornecidos se o candidato receber uma oferta de emprego, disse o anúncio de emprego.
A Netflix tem uma explicação semelhante, afirmando que a remuneração pode variar de acordo com mercado, experiência e requisitos específicos de trabalho. “Esta faixa salarial é baseada na remuneração total (vs. apenas salário base), que está de acordo com nossa filosofia de remuneração”, diz a listagem.
A lei da Califórnia faz parte de uma onda de requisitos que varre os EUA com o objetivo de eliminar as diferenças salariais raciais e de gênero. Na Califórnia, os funcionários também podem solicitar ao empregador a faixa salarial de sua função atual.
À medida que mais estados aprovam leis de transparência salarial, empresas como Microsoft (MSFT) Citigroup (C) e Google (GOOG) estão começando a listar faixas salariais para todas as funções, mesmo quando não são obrigadas a fazê-lo por lei. E especialistas em empregos dizem que os trabalhadores estão cada vez mais pedindo informações.
Muitos estados também estão proibindo as empresas de perguntar aos trabalhadores quanto eles receberam de seu empregador anterior e proibindo as restrições aos funcionários de dizer aos colegas de trabalho o quanto eles recebem.
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