Bloomberg — Os trabalhadores americanos estão vasculhando a internet em busca de desculpas para faltar ao trabalho enquanto os chefes os convocam para voltar ao trabalho presencial.
O número total de buscas no Google por motivos plausíveis para ficar em casa saltaram nos últimos dois anos, superando 2 milhões em 2022, segundo análise do Frank Recruitment Group, uma empresa de empregos.
Em 2018, esse número representava um pouco mais de 300 mil. A empresa analisou o tráfego de dez dos termos de busca mais populares, incluindo diversas variações de “desculpas realistas para faltar ao trabalho”.
Alguns dos principais resultados incluem doenças, emergências familiares ou domésticas, consulta médica e problemas com o carro.
Esse aumento ocorre justamente quando os executivos expressam preocupação com a tendência de “quiet quitting” e queda na produtividade, além de novas exigências de retorno ao trabalho presencial. Trabalhadores de todos os setores estão reagindo às exigências de retorno, principalmente nas grandes cidades, nas quais o deslocamento é mais cansativo.
Uma análise recente do Federal Reserve Bank de Nova York descobriu que os americanos economizam coletivamente 60 milhões de horas diárias de deslocamento ao trabalhar remotamente. Retomar o trabalho presencial significa, para muitos, menos horas de sono e menos espaço para dar atenção a outras demandas da vida.
“Ver essas pesquisas aumentarem tanto em 2021 é realmente interessante”, disse Rowan O’Grady, presidente para as Américas do Frank Recruitment Group, no relatório. “Parece coincidir com o retorno ao trabalho presencial, o que nos diz que esta não tem sido a transição mais fácil para todos.”
Os funcionários estão manejando o estresse do retorno ao trabalho presencial em parte tirando mais tempo de folga, disse Shané Teran, estrategista de desenvolvimento organizacional e presidente da SP Consulting, no relatório.
Os dados também indicam que fazer esse tipo de pedido carrega um estigma em muitos locais de trabalho, já que muitos trabalhadores se sentem desconfortáveis ao pedir folgas.
Conforme as empresas se preparam para uma retração econômica, muitas delas reduziram ou suspenderam as contratações, deixando seus funcionários com mais trabalho. Mas Teran disse que, para frear o absenteísmo, é fundamental para os empregadores encontrar um equilíbrio entre a promoção da produtividade e o apoio ao bem-estar dos empregados.
Empresas em todo o mundo estão fazendo experiências com semanas de trabalho de quatro dias a fim de atender a estas preocupações. A produtividade ficou estável ou melhorou em quase todas as empresas em um teste realizado no Reino Unido, enquanto outro estudo descobriu que os funcionários ganham cerca de uma hora de sono todas as noites com um horário mais condensado, provavelmente porque seu tempo fica menos limitado.
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