Bloomberg — O BNP Paribas foi informado por juízes franceses que não deveria ter excluído o bônus dos cálculos para diminuir a diferença salarial entre homens e mulheres, em uma decisão que provavelmente terá efeitos no setor bancário local.
Um tribunal de Paris criticou o BNP por usar apenas o salário-base das mulheres como comparação com a mediana dos homens nos mesmos empregos, nível e faixa etária semelhantes. A metodologia não está de acordo com as disposições legais que visam eliminar a desigualdade salarial, disseram eles.
O caso ecoa críticas semelhantes que o BNP enfrentou no Reino Unido no início deste ano quando uma corretora em Londres recebeu menos do que seus colegas homens, ganhou um julgamento e 2 milhões de libras (US$ 2,25 milhões) de um juiz trabalhista que declarou o “sistema de pagamento opaco” do banco e ordenou a primeira auditoria de igualdade salarial do tipo.
“O princípio da igualdade entre mulheres e homens — para trabalho e salários igualitários — exigiria considerar a parte discricionária do salário para permitir uma comparação real do salário efetivo de homens e mulheres na empresa”, disseram juízes em uma decisão não divulgada anteriormente datada de 27 de setembro.
Além disso, o impacto da decisão pode ser sentido em todo o sistema bancário na França, já que outros grandes credores, incluindo o Société Générale e a unidade de banco de investimento do Credit Agricole, CACIB, concentram-se apenas nos salários-base em seus esforços para eliminar as disparidades salariais entre homens e mulheres.
O BNP disse em comunicado que está analisando a decisão. O banco disse estar prestando “atenção especial” à igualdade salarial desde 2004. Segundo a instituição, foram destinados cerca de 10 milhões de euros (US$ 9,8 milhões) para promover a diversidade de gênero e aumentar os salários de suas funcionárias mal pagas na França para 2023 e 2024.
Em 2020 e 2021, o BNP Paribas obteve uma pontuação de 87%, enquanto o Société Générale obteve 86% e o CACIB 85% em ambos os anos. Naqueles anos, nenhum dos bancos recebeu pontos pela presença de mulheres entre seus maiores rendimentos.
Sophie Binet, executiva do sindicato CGT, diz que o índice não reflete a realidade, pois as empresas têm “muita margem de manobra nos termos dos cálculos”.
“O setor bancário é aquele com mais disparidades salariais”, disse Binet. “Isso vem da importância da remuneração variável, que é muito discriminatória em relação às mulheres.”
O sindicato CFDT disse que os acordos que o banco assinou com os representantes do pessoal entre 2013 e 2020 “se mostraram ineficazes dada a persistência das diferenças salariais em detrimento das mulheres”, segundo a decisão.
Os juízes disseram que o CFDT estava certo ao argumentar que considerar a remuneração variável “é ainda mais relevante porque as diferenças entre os pagamentos são maiores no bônus”.
A representação feminina continua baixa no setor bancário europeu, com as mulheres representando apenas 26% das equipes executivas dos principais credores em 2021, de acordo com um estudo recente da DBRS. Na França, as mulheres representam 42% dos conselhos dos bancos do país, mas apenas 31% de seus altos cargos executivos.
Nos últimos dois anos, nem uma única CEO do sexo feminino foi nomeada por um dos 30 maiores bancos da Europa, apesar de quase metade dos CEOs desse grupo terem sido substituídos no mesmo período.
Porta-vozes do Credit Agricole e do Société Générale se recusaram a comentar o resultado.
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