Bloomberg Línea — Estima-se que as taxas de contratação internacional aumentaram 145% ou mais em todas as regiões do mundo no primeiro semestre do ano, com contribuição especial da América Latina e da Ásia-Pacífico, segundo relatório da Deel.
A América Latina é a região em que as empresas mais contratam em nível internacional, e nos primeiros seis meses do ano esta atividade aumentou em 161%, enquanto a Ásia-Pacífico está em segundo lugar com aumento de 159%.
Na Europa, Oriente Médio e África, a contratação sob esta modalidade cresceu 155%, ao passo que na América do Norte o aumento foi de 149%, segundo o relatório da plataforma remota de contratação e pagamento de funcionários.
O relatório conclui que “encontrar talentos de alta qualidade pode exigir a ampliação do conjunto de pessoas que você está contratando. Se você estiver tentando contratar os melhores talentos sem cortar lucros, você precisa pensar globalmente”.
“Tanto para os funcionários em período integral quanto em meio período, encontrar o melhor trabalho talvez implique trabalhar para empresas que não estão necessariamente sediadas no mesmo país. Esta mudança está ajudando as pessoas a encontrar melhores oportunidades – os salários estão aumentando em muitas economias em desenvolvimento”, disse.
Uma das principais conclusões do relatório é que, diante da demanda por talentos e da escassez de candidatos para determinadas vagas, as empresas estão procurando talentos de qualidade fora dos países de alto custo.
Em linha com esta decisão, os salários estão aumentando em todo o mundo, mas particularmente na Itália (175%), Brasil (174%), Índia (158%), Nigéria (157%), Estados Unidos (119%), Argentina (117%), entre outros.
Segundo o relatório, as áreas com os maiores aumentos salariais médios são criação de conteúdo (134%), finanças (111%), sucesso do cliente (106%), operações (104%) e engenharia de controle de qualidade (104%).
Outra conclusão é que “a demanda por cargos relacionados a perfis de produtos e design está saindo dos Estados Unidos e migrando para países como Argentina e Índia”.
A Ucrânia está pela primeira vez entre os três países mais populares da Europa que contratam sob esta modalidade, depois do Reino Unido, em meio à guerra com a Rússia que levou o país à crise.
Trabalho remoto na América Latina
No caso da região, Argentina, Brasil e México são os três países nos quais se encontra a maioria dos trabalhadores remotos internacionais, especialmente em cargos técnicos.
Os cargos mais populares na região para este tipo de contratação são engenheiros e desenvolvedores, designers gráficos e gerentes de projetos.
Os principais países que contratam trabalhadores internacionais e remotos na América Latina também incluem a Argentina e o México, juntamente com o Uruguai.
Países mais atraentes para a contratação de talentos
De acordo com o relatório da Deel, os cinco países considerados mais atraentes para a contratação de talentos remotos segundo o número de vagas existentes são:
- Filipinas: especialistas em soluções criativas, analistas de pesquisa de mercado ou assistentes virtuais estão entre os cargos mais procurados em países como Austrália, Canadá e EUA.
- Estados Unidos: trabalhadores em áreas como consultoria de talentos, recrutamento e desenvolvimento de vendas são os mais procurados em mercados como Alemanha, Hong Kong e Brasil.
- Argentina: engenheiros e desenvolvedores de software do país são particularmente visados por mercados como Peru, Colômbia e Uruguai.
- Índia: os empregos remotos mais oferecidos no país por mercados como Austrália, Singapura e Rússia são consultor de registros, desenvolvedor de vendas e especialista em marketing digital.
- Reino Unido: criadores de conteúdo, engenheiros e desenvolvedores de software e especialistas em desenvolvimento comercial são as profissões mais procuradas por mercados como Suíça, Estônia e Croácia.
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