Bloomberg — Há uma nova maneira de lidar com a culpa de demitir seus funcionários: uma postagem no LinkedIn informando à sua rede que você se sente infeliz com isso.
Braden Wallake, CEO de uma agência de marketing com sede em Columbus, Ohio, chamada HyperSocial, escreveu um post cheio de culpa na terça-feira (9) sobre demitir funcionários, a qual terminou com uma selfie com lágrimas nos olhos. Depois que o post se tornou viral, ele se autodeclarou “o CEO chorão”.
A postagem original de Wallake tem mais de 30.000 curtidas e 5.300 comentários. Nele, ele disse que ama todos os seus funcionários, reconheceu como suas próprias decisões levaram às demissões e disse que foi a “coisa mais difícil” que ele já teve que fazer.
“Dias como hoje, eu gostaria de ser um empresário que fosse movido apenas pelo dinheiro e não me importasse com quem ele machucou ao longo do caminho”, escreveu Wallake, 32. “Mas não sou”.
Os comentários criticaram o post de Wallake, chamando-o de golpe de relações públicas e dizendo que ele estava buscando simpatia dos internautas. Alguns expressaram apoio e sugeriram que ele não deveria ser vítima da “cultura do cancelamento”.
“Houve muita reação negativa, mas também houve muito apoio”, disse Wallake em entrevista por telefone. “O que ninguém vê são todas as mensagens diretas que isso começou, de CEOs dizendo que estão em um lugar semelhante. E isso para mim é o que importa.”
A empresa de Wallake, HyperSocial, concentra-se fortemente no marketing do LinkedIn e nas estratégias de divulgação para seus clientes. A empresa é pequena; tem 15 funcionários, dois a menos do que antes das demissões. Wallake é uma espécie de influenciador, com mais de 30.000 seguidores na rede social para profissionais.
Em uma tentativa de reprimir o debate, Wallake escreveu um post na quarta buscando ajudar as pessoas que precisam de um emprego. “O que eu quero fazer agora é tentar melhorar essa situação e iniciar um tópico para pessoas que procuram trabalho”, escreveu ele. “Não me arrependo do post. Mas eu gostaria pelo menos de usar esse aqui para o benefício de outras pessoas que possam precisar.”
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