Bloomberg — O Citigroup (C) ganhou parte de seu recurso em uma ação por discriminação movida por um ex-banqueiro que foi demitido após ser chamado de “velho” aos 55 anos.
Niels Kirk, diretor administrativo do banco de energia do Citi, venceu anteriormente sua ação de demissão injusta contra o banco em 2020 e recebeu quase £ 2,7 milhões (US$ 3,2 milhões). O tribunal precisava reconsiderar se a redundância foi motivada pelo preconceito de idade, dada a diferença de idade relativamente pequena entre Kirk e um colega de 51 anos.
Kirk, que trabalhava no banco há 26 anos, recebeu o pagamento multimilionário depois que o juiz decidiu que ele não recebeu nenhum aviso sobre uma reestruturação proposta. Os advogados de Kirk argumentaram que ele foi vítima de comentários de preconceito, inclusive quando um de seus chefes, Manolo Falco, disse que ele era “muito velho e estagnado no seu jeito”.
Os advogados do Citi recorreram da decisão no Employment Appeal Tribunal. Eles argumentaram que Kirk não poderia ter sido discriminado com base na idade porque a reestruturação que se seguiu colocou uma colega de 51 anos, apenas alguns anos mais nova que ele, à frente do departamento.
Os juízes de apelação decidiram que o tribunal inferior não deu a devida consideração às evidências do Citi da comparação entre Kirk e a idade de seu colega, de acordo com um julgamento divulgado na terça-feira.
Um porta-voz do Citi disse estar “satisfeito” com a decisão e que “revoga a decisão do tribunal de que a demissão de Kirk foi discriminatória com base na idade”.
Enquanto estava no banco, Kirk ganhou £ 937.000 (US$ 1,42 milhão) por ano em 2014, que mais tarde caiu para £ 535.000 (US$ 633 mil) em 2016, de acordo com documentos judiciais.
Leigh Day, o escritório de advocacia que representa Kirk, não quis comentar.
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