Bloomberg — O homem mais rico do mundo parece estar farto do home office.
Elon Musk, CEO da Tesla (TSLA), entrou em um debate no Twitter (TWTR) sobre voltar ou não a trabalhar presencialmente, ao detalhar um e-mail que aparentemente foi enviado na terça-feira (31) à sua equipe executiva. E mostrou que está do lado de lideranças que apontam um limite para a adoção do modelo de trabalho híbrido ou mesmo remoto em grandes empresas, em um debate crescente no mundo.
Com o título “Trabalho remoto não é mais aceitável” [sic], Musk escreveu que “qualquer pessoa que deseje fazer trabalho remoto deve estar no escritório no mínimo (e eu disse *no mínimo*) por 40 horas semanais - ou deixar a Tesla. Isso é menos do que pedimos aos trabalhadores da fábrica.”
Musk especificou que o escritório “deve ser o ambiente principal da Tesla, não uma filial remota sem relação com os deveres de trabalho, ou por exemplo, ser responsável pelo RH da fábrica de Fremont [na Califórnia] mas ter seu escritório em outro estado”.
Embora Musk não tenha confirmado abertamente se o e-mail é autêntico, ele sugeriu a autenticidade ao responder um seguidor pedindo que ele se dirigisse a pessoas que acham que ir para o trabalho é um conceito antiquado. “Eles deveriam fingir que trabalham em outro lugar”, respondeu ele.
“Eles deveriam fingir que trabalham em outro lugar”
— Elon Musk (@elonmusk) 1º de Junho, 2022
Essa não é a primeira vez que o tratamento considerado rígido de Musk com seus funcionários vem à tona. Aproximadamente duas semanas antes de Musk chegar a um acordo sobre a compra do Twitter, Keith Rabois, um empresário do Vale do Silício, publicou uma anedota em seu Twitter sobre o estilo de gestão de seu colega.
Nas instalações da Space Exploration Technologies, Musk certa vez viu um grupo de estagiários circulando enquanto esperavam em uma fila para tomar café. Ele viu isso como uma afronta à produtividade e, de acordo com Rabois, que o conhece desde os tempos da PayPal Holdings, Musk ameaçou demitir todos os estagiários se isso acontecesse novamente. Depois disso, instalou câmeras de segurança para monitorar as movimentações.
Rabois escreveu em abril que os funcionários do Twitter – uma das empresas que mais apoiam o trabalho remoto – estão prestes a ter um “dolorido despertar”. O suposto e-mail de Musk para a equipe executiva da Tesla sugere que a política do Twitter mudará assim que ele assumir a empresa, caso a negociação de aquisição realmente seja concretizada.
A referência aos trabalhadores da fábrica da Tesla também traz à tona a situação na fábrica da montadora em Xangai, na China.
Milhares de funcionários da fábrica estão trancados há meses, trabalhando em turnos de 12 horas, seis dias por semana. Até recentemente, muitos dormiam no chão da fábrica como parte de um sistema de “circuito fechado”, com intuito de restringir a circulação do coronavírus.
Trabalhadores responsáveis por retomar e manter a velocidade das produções são transportados entre a fábrica e seus dormitórios, que nada mais são que galpões abandonados ou um antigo acampamento militar, com trabalhadores revezando as mesmas camas improvisadas.
– Esta notícia foi traduzida por Melina Flynn, Content Producer da Bloomberg Línea.
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