Bloomberg — O UBS permitirá que alguns de seus funcionários nos Estados Unidos trabalhem remotamente em tempo integral, oferecendo flexibilidade aos trabalhadores já que busca atrair e reter talentos.
O banco suíço espera que cerca de 10% de seus funcionários no país trabalhem remotamente à medida que o programa é implementado em fases, começando na unidade de gestão de patrimônio, disse Tom Naratil, presidente do UBS Americas, em entrevista. Cerca de 10% a 15% dos funcionários ficarão no escritório em tempo integral, enquanto mais de 70% terão esquema de trabalho híbrido. Dos mais de 20,5 mil funcionários da empresa nos EUA, cerca de 800 atualmente trabalham remotamente.
O UBS está se adaptando à medida que trabalhadores dos EUA em todos os setores deixaram seus empregos em níveis quase recorde e Wall Street enfrenta o que Naratil descreve como uma seca de talentos. Mesmo com o aumento dos salários, as empresas financeiras enfrentam demandas por mais flexibilidade dos trabalhadores que enfrentam longas jornadas. Naratil disse que a indústria corre o risco de perder talentos se não for capaz de se adaptar.
“Se apenas 10 a 15% trabalham cinco dias por semana, isso mostra o quanto isso é significativo”, disse ele. “Alguém pode acreditar, em um ponto específico de sua vida – talvez por causa de uma situação familiar – que pode trabalhar 100% remotamente.”
O UBS está respondendo às solicitações de seus próprios trabalhadores. Globalmente, cerca de 86% de seus funcionários disseram que buscam mais flexibilidade, incluindo trabalho remoto.
Melhorar o deslocamento é outro produto do plano, disse Naratil. Ele espera que mais funcionários trabalhem em casa às sextas-feiras e disse que a maioria dos funcionários deve ficar no escritório de terça a quinta-feira durante o verão para reduzir as viagens durante os horários de pico.
Naratil disse que funcionários do banco de investimento e outros profissionais podem trabalhar em locais não tradicionais. A empresa, com cerca de 300 escritórios nos EUA, está aceitando a ideia de que mais funcionários querem trabalhar longe de uma grande cidade.
O programa também visa apoiar os esforços de diversidade e inclusão do UBS. A flexibilidade também pode ajudar mães trabalhadoras, pais solteiros e veteranos de guerra e suas famílias, disse Naratil.
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