Bloomberg — Se você quiser obter uma resposta direta sobre as finanças da empresa, pergunte a uma mulher.
As CFOs são mais propensas a dar respostas concisas, apoiadas por números, enquanto seus colegas homens tendem a ser excessivamente otimistas, usam mais eufemismos e clichês e são mais prolixos, segundo pesquisa da Bucknell University, New York University e Prudential Financial, subsidiária que analisou cerca de 106 mil teleconferências de 4.988 empresas americanas entre 2009 e 2019.
“As mulheres trazem algo que talvez os homens não tenham”, disse Kate Suslava, professora auxiliar de contabilidade no Freeman College of Management da Bucknell University e uma das autoras do estudo. “As mulheres usam menos eufemismos, menos clichês e frases menos complexas”.
A pesquisa constatou que respostas mais claras e dados melhores também sinalizavam melhores resultados futuros – e o fato de o CFO ser uma mulher pode indicar que a empresa é mais progressista em geral, disse Suslava. “É o sinal de que a empresa está aberta a promover mulheres e criar diversidade no escalão executivo”.
As empresas vêm aumentando seu compromisso com a diversidade após o movimento #MeToo e os movimentos de 2020 sobre a desigualdade para os negros americanos. O progresso no cumprimento dessas metas continua indefinido.
As mulheres, que representam cerca de metade da força de trabalho, alcançaram 15% dos cargos de CFO em 2021 entre as empresas S&P 500 e Fortune 500, o maior número de todos os tempos, segundo relatório anual da recrutadora de executivos Crist Kolder Associates. Elas representam 6,9% dos cargos de CEO – um recorde em relação aos anos anteriores.
Suslava disse que o estudo usou um programa de computador de linguagem natural que ela desenvolveu para pesquisas anteriores para analisar os resultados trimestrais e encontrar os diferentes padrões para homens e mulheres. A pesquisa analisou o tom, a frequência numérica e outros fatores.
--Este texto foi traduzido por Bianca Carlos, localization specialist da Bloomberg Línea.
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