Bloomberg — A diferença salarial entre os principais executivos das empresas do S&P 500 (SPX) no primeiro ano da pandemia chegou ao maior patamar desde 2012, alimentada em parte pelos ganhos desproporcionais dos executivos do sexo masculino com a remuneração em ações.
Em 2020, mulheres executivas ganharam 75% do que seus colegas do sexo masculino, segundo relatório divulgado na quarta-feira (16) pela empresa de pesquisas de investimentos Morningstar. Essa é a maior diferença em nove anos, além de representar uma queda em relação ao pico de 88% em 2018.
Na época, havia mais mulheres nos empregos mais bem pagos das companhias abertas que nos anos anteriores, e seus salários eram semelhantes aos dos homens com cargos parecidos. No entanto, a maior parte da remuneração dos executivos é proveniente de prêmios relacionados a ações e, nesse quesito, os homens superaram as mulheres em 30 pontos percentuais. Dos 18 executivos que ganharam mais de US$ 50 milhões em 2020, apenas uma era mulher, segundo o relatório.
A Morningstar analisou dados de registros regulatórios anuais de companhias abertas sobre remuneração para CEOs, CFOs e os três seguintes cargos de executivos mais bem pagos.
Nos Estados Unidos, as mulheres recebem em média 83% do que os homens, em parte porque tendem a ter os empregos com salários mais baixos. No ritmo atual de progresso, levará mais quatro décadas para que as mulheres alcancem a igualdade salarial no nível executivo, por exemplo, segundo a Morningstar.
Mas a análise do grupo também mostra que, mesmo entre os cargos bem pagos, existem diferenças de gênero.
As empresas estão sob a pressão cada vez maior dos acionistas para divulgar as diferenças salariais entre gêneros e raças como uma possível forma de criar mais igualdade. O Citigroup (C), a Starbucks (SBUX) e a Mastercard (MA) estão entre as poucas empresas que divulgam publicamente quanto os homens ganham em comparação com as mulheres entre suas forças de trabalho nos EUA. No Reino Unido, as empresas devem divulgar publicamente as informações a respeito dos trabalhadores dentro do país.
Sete estados dos EUA também exigem que os anúncios de emprego mostrem uma faixa salarial para que as mulheres tenham mais chances de receber o mesmo salário que os homens. A cidade de Nova York aplicará essa exigência a partir de maio.
No geral, o salário dos executivos do S&P 500 aumentou 24% de 2012 a 2020. Os homens levaram a maioria desses ganhos, recebendo um aumento de 27% em comparação com 10% para as mulheres.
--Este texto foi traduzido por Bianca Carlos, localization specialist da Bloomberg Línea.
Veja mais em Bloomberg.com
Leia também
